Маша Тужикова (Автор тем) , Публикация №883440

Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста.
Медицинская справка у водителей:
1. Обязательный ли этот документ?
2. Кто оплачивает медицинский осмотр если сотрудник уже работает?
3. Ответственность работника за не предоставление медицинской справки?
Спасибо.

Подскажите какие приказы нужно переиздавать в начале года???

Здравствуйте, подскажите пожалуйста на каком основании выдаются расчетные листки. Глупый вопрос , но нужен нормативный акт.

Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она берет больничный. Отец- сотрудник государственной гражданской службы берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Будет ли ему продлен основной отпуск????

Мама находиться в отпуске по уходу за ребенком по 3-х лет (4 мес.). Ей необходимо проити лечение??? Вопрос ? Как оформить все правильно???

Здравствуйте, народ помогите плиз....
Нужно, основание , не могу найти,что последний день больничного будет последним днем увольнения!!!!

Сотрудник хочет получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (период 31.10.2009г. - 30.10.2010г. у него 28 )в количестве 14 дней.
Статья 126 говорит о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска превышающего 28 календарных дней.
Вопрос в том , что человеку было бы удобнее получить эту компенсацию сейчас.....

Здравствуйте, у меня такая проблема....
Девушки устроили небольшую потасовку на рабочем месте. Совсем до драки дело не дошло: оскорбления, угрозы....
Так вот каким образом я могу привлечь к дисциплинарному взысканию,ведь по трудовым обязанностям вопросов нет ....
И в трудовом распорядке таких положений как не орать, вещами не кидаться НЕТ!!! СОС!!!!!

Здравствуйте,
у меня вроде бы банальная ситуация - сотрудник просит копию (заверенную организацией) трудового договра, объясняет это тем что ее необходимо предоставить в деканат института , где он учится по заочной форме.
Сразу хочу сказать, что его собственная версия договора хранится у него на руках, и в договоре есть запись об этом.
И потом я сама учусь по заочной форме и ТД с меня никто не просил...
Предложила справку дать о том , что сотрудник у нас работает, но он отказался нужен договор...
Я не понимаю эту ситуацию и жду подвоха....

Мы сокращаем сотрудника, с этим все ясно.
Вопрос, что мы подразумеваем под предоставлением вакансии.
Например у нас есть полставки свободных или 0,75 ставка (с учетом что другой сотрудник получает доплату)- это считается вакансиями, и где можно почитать об этом??????

2 года назад на нашем предприятии произошел несчастный случай на производстве. Данный сотрудник ежегодно проходит лечение несколько раз и предоставляет справку о длительной фазе болезни(так кажется). администрация планирует сократить единственную на должность на предприятии. Вопрос имеем ли мы на это право или как все сделать правильно!

У нас заканчивается срок работы в режиме неполного рабочего времени у структурного подразделения (6 месяцев прошло), руководитель хочет опять отправить сотрудников в режим неполного рабочего времени....
п.5 ст. 74 устанавливает ограничение, однако... Где написано что в течении одного года нельзя!!! или можно но по другим основанием???

Помогите посчитать плиз:
отпуск 28 к.д за период 16.08.04-15.08.05
с 02.03.06-29.12.08г. - декрет
какой дальше период пИсать?

Сотрудник в порядке совмещения должностей исполняет обязанности нач. отдела , с доплатой,
Вопрос: Какую должность мы пишем в приказе на отпуск????
Фактически мы отправляем в отпуск начальника???

Приказ Минфина от 30.12.2009г. № 152н, выпустил новую форму графика учета рабочего времени.
Вопрос как заполнять???? и где почИтать???

Знаю, эта тема обсуждалась не раз, но как всегда бывает , когда срочно нужно найти не могу!!!!
Работник исполнял обязанности (на 3 недели) работника находящемся в обычном отпуске.
теперь этот работник требует (типа жаловаться пойду) !!!, чтобы эта запись появилась в его трудовой!!!
Помогите найти основание , чтобы этого не делать!!!

Здравствуйте,
наша головная организация объявила, что с 1 марта 2010г. введет новая форма табеля по учета раб. времени. Так ли это????

Здравствуйте, коллеги!!
У меня возникла такая проблема.
Наша организация раз пять лет обязана отучить работника, чтобы он мог выполнять свою функцию, этих функций может быть несколько следовательно и учиться может несколько раз. Свидетельство действует 5 лет, а через 5 лет опять по-новой. Обучение не дешёвое...
Работодатель решил заключить договор (согласно п.2. ст. 197 ТК РФ) , чтобы в случае увольнения работник возместил часть потраченных на него средств, т.е. обязуется отработать 5 лет, или выплатить работодателю часть суммы , а при условии. что он отрабатывает 1/60 суммы обучения в месяц.
Вопрос, можно ли сократить срок скажем до 3 лет (т.е. привести веские доводы, а именно законодательные акты почему мы не должны делать 5 лет), я боюсь что народ вообще откажется обучаться!!!

Здравствуйте, готовлю график отпусков. Для удобства , у нас все идут "гулять" с понедельника. В 2010г. несколько понедельников , в связи с переносом выпадают на выходные.
Я знаю есть документ, по которому нельзя работника отправлять в отпуск с выходного дня! Подскажите плиз реквизиты этого документа!!!

Вопрос :
1. Разработали положение, где написано , что аттестация для сотрудника проводится НЕ ЧАЩЕ одного раза в год.
например, одна по заключению испытательного срока, следующая через год , например на повышение....
В отраслевых соглашениях сказано, что аттестация проводиться:
а) не реже одного раза в 3 года;
б) один раз в 3-5 лет.

Будет ли данный пункт в нашем ЛНА нарушением. Мы ФГУ

2. Вопрос. По результатам аттестации мы присваиваем категорию. Не могу найти , где конкретно!! это сказано!

Помогите посчитать отпуск.

12.01.06.-11.01.07г. 28 к.дней сотрудник отгулял отпуск,
с 21.07.06-02.05.09 - по уходу за ребенком до 3х лет.
(02.05.06г - дата рождения)

Сколько ей положено дней отпуска в 2009г? Запуталась совсем ! Сос!

Нашему сотруднику присвоена 3 группа инвалидности,т.е. он ограниченного годен к выполнению работы: по должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий!. Как быть?

У нас по Кол. договору 1сентября (выходной для лиц имеющих детей до 17 лет), а так же три дня к дню бракосочетания положено. А что в табеле ставить ??? СВ?

В нашей организации имеется архив и архивариус. Этот архивариус у нас жутко вредный. Кризис, работы дополнительной брать не желает,работает плохо, перевели на неполную рабочую неделю, пишет везде, даже в администрацию президента (ее право)
Вопрос: есть ли какой-либо законодательный акт о работах архивов в организации (мы не городской архив просто гос.учреждение)Как расчитать загруженность работы ????

Наш сотрудник имела средне-специальное образование по профессии бухгалтер. У нее появилась возможность получить бесплатное высшее экономическое образование, однако такие места имелись только при 5 летнем сроке обучения.
По закону получается , что мы обязаны платить ей средняк 2 раза год в течении 5 лет? (все документы имеются)

Есть какие-нибудь другие предложения, чтобы заплатить скажем за 4 и 5 курс?)))