Tatyana6011 (Автор тем) , Публикация №953240

Здравствуйте, коллеги! Я к Вам за помощью.
Работница А была уволена 26.04.2019г.
08.06.2020 состоялось заседание суда, суд постановил восстановить А на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26.04.2019г. по 08.06.2020г. По окончании заседания суда решение (а также каких-либо иных документов) не было выдано на руки ни истцу, ни представителю работодателя. Секретарь суда пояснила, что решение будет отправлено в суд по месту жительства (заседание проходило в другом городе). Директор учреждения отказалась восстанавливать работницу до тех пор, пока не получит решение суда. Решение пришло в наш город и получено директором только 15.07.2020. В этот же день А написала заявление о восстановлении, составили приказ об отмене приказа об увольнении, выплатили все причитающиеся А суммы, и допустили А к исполнению трудовых обязанностей. Теперь главный бухгалтер просит подготовить корректирующие табеля учета рабочего времени за 2019 и 2020 год только на эту сотрудницу с кодом ПВ. Вопрос в следующем: с 26.04.2019 по 08.06.2020 включительно проставлю код ПВ. Какой код ставить в период с 09.06.2020 по 14.07.2020? И должен ли этот период как-то оплачиваться? Нужно ли этот период в дальнейшем включать в стаж для расчета периода ежегодного отпуска?
Спасибо, коллеги!

Добрый день, коллеги! В должностных инструкциях вахтеров закреплена обязанность очистки от снега и льда входного крыльца. Через два месяца всех вахтеров сокращают. Можем ли мы после сокращения вахтеров вменить эту обязанность уборщику служебных помещений? Утвердить должностную уборщика в новой редакции (с пунктом об очистке крыльца) и ознакомить с ней уборщицу?
Спасибо!

Добрый день/вечер коллеги! Очень надеюсь на Вашу помощь.
Заведующий отделением С. с 21.05 находится в ежегодном отпуске. Но так сложились обстоятельства, что в свой последний рабочий день она не успела доделать свою работу и чтобы ее завершить пришла на работу 21 и 22 мая, устно договорившись с работодателем, что потом с отпуска выйдет на два дня позже, работодатель не против. В эти два дня в кабинете находится ее подчиненная работница А (к слову сказать работница эта неадекватная, переругалась уже со всем коллективом, ей 70 ! лет, и там уже реально старческий маразм и дурость). Так вот между ними происходит конфликт - заведующий С делает обоснованное замечание сотруднице А по ведению документации и вообще по работе, в ответ начинается крик, оскорбления в адрес заведующего. Работа других коллег в этом кабинете была парализована практически на два часа из-за криков. Заведующий С пишет на имя директора докладную, что А допускает ошибки в документации, ведет себя некорректно по отношению с коллегами. На основе этой докладной составляем акт. В этот момент про отпуск заведующей забыли напрочь и в акт включили ее, кадровика, и заместителя директора. В присутствии всех трех лиц акт зачитали сотруднице А и запросили два дня на дачу пояснений. Никаких пояснений она писать не будет это точно, орет, что пойдет в прокуратуру. Завтра будем делать приказ по дисциплинарке. Так вот я переживаю, что если дойдет дело до суда - как прикрыть нашу заведующую С? Как объяснить что она была на рабочем месте, находясь в отпуске? Возможно ли написать от нее заявление, что прошу по такой-то причине два дня отгула в счет отпуска и вроде как 21-22 она их отрабатывала? Она сама не против такое заявление написать. Но будет ли оно законным? Ведь по табелю и приказам она находилась в отпуске. Может есть еще какие другие варианты решения вопроса?
Заранее спасибо!
И да, коллеги, поздравляю нас всех с нашим профессиональным праздником Днем кадрового работника! Успехов в нашей нелегкой работе

Добрый день, коллеги! Пришла устраиваться на работу женщина. В трудовой последняя запись об увольнении сделана год назад, после этого нигде не работала. Полгода назад она выходит замуж и самостоятельно!!! вносит на обороте трудовой книжки запись, что "фамилия иванова изменена на петрова в связи с бракосочетанием". Именно такой формулировкой! Подскажите, коллеги, чего делать то теперь.... Я в растерянности...

Добрый день, уважаемые коллеги!
Сотрудница принесла справку ф.402/у, выданную 07.06.2017г, написала заявление на предоставление ей дополнительных двух дней отдыха согласно ст.186 ТК. О том, что 07.06.2017г. она будет сдавать кровь работодателя не предупреждала, после сдачи крови (в обеденный перерыв) приступила к работе. Согласно проведенной спец.оценке условия труда на рабочем месте признаны вредными, класс 3.1. Теперь сомневаюсь, обязаны ли мы ей предоставлять два дня отдыха? Как я понимаю статью 186 донору, работающему во вредных условиях, запрещено работать в день сдачи крови. Но ведь работодатель не был поставлен в известность о сдаче крови 07.06.2017г. Нашла письмо Роструда от 19 мая 2017 г. N ПГ/09871-03-3 в котором говорится, что в таком случае у работодателя не возникает обязанности предоставить другой день отдыха, но все-таки это не официальное разъяснение. Ваши мнения по этому вопросу?

Здравствуйте коллеги! В учреждении около 100 человек прошли профессиональную переподготовку (получили дипломы, у кого 605 часов, у кого 528). Некоторые прошли профессиональное обучение (получили свидетельство, 672 часа). Сижу теперь с этими дипломами соображаю, вроде как нужно внести сведения в карточку т-2, но если честно пока на это времени нет (да и собственно желания тоже ). Вопрос - в случае проверки какие могут быть последствия за не внесение этих данных? Ответственность? Аналогичный вопрос по наградам. Многим работникам вручили почетные грамоты главы города, губернатора, министерства субъекта РФ. Предыдущий кадровик подобные сведения в т-2 не вносил. Как мне теперь правильно поступить?
Спасибо!

Здравствуйте! Работник принимается на работу по СТД, потом увольняется в связи с истечением срока ТД, опять принимается и так может быть несколько раз подряд. Нужно ли при каждом оформлении приема брать с него заявление на обработку персональных данных или будет достаточно одного заявления при первом приеме?
У меня некоторые принимаются по 6-7 раз в течении года, а то и больше, если с каждого брать по столько заявлений, это же

Вечер добрый всем! Тема для сообщения появилась вчера утром, когда я пришла на работу и выяснилось, что моя коллега ушла на больничный, не передав при этом абсолютно никакие дела. Ладно, думаю, прорвемся ))) Включаю ее компьютер, и.... весь рабочий стол завален ярлычками и файликами с названиями примерно такими: "приказ 1", "приказ 1 новый", "командировка переделанный", "коллективный договор измененный от Оли", "Юля приказ" и т.д. В итоге потратив достаточно времени обнаруживаю нужный приказ по основной деятельности в папке (попробуйте угадайте ) "Музыка восточная".
Возвращаюсь к своему компьютеру и чувствую себя как рыба в воде. В папке "отпуск" - все, что касается отпусков, в папке "приказы" - все приказы, разбитые по годам, и реестр для быстрого поиска нужного и т.д. В итоге - на рабочем столе компьютера порядочек и для поиска нужного файла я трачу не более 10-20 сек 8).
Вот я и задумалась: ей так удобно работать? Или это я перфекционист? Я стараюсь, чтобы у меня все по полочкам, как в кабинете, так и в компьютере, так как от этого, как мне кажется зависит и скорость, и эффективность работы.

Коллеги, поделитесь своими мнениями и секретами организации вашего рабочего помещения и электронного пространства )))

Добрый день/утро/вечер, уважаемые коллеги! Вновь к Вам за советом и помощью.
Отделение №1: Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место по срочному договору принята сотрудница Г.
Отделение №2: Заведующий отделением К 07.02.2017г. уходит на больничный, на время ее отсутствия делается временный перевод сотрудницы Г из первого отделения. Составляется доп. соглашение и приказ о временном переводе (к примеру он у меня №8 ).

Сегодня, 28.02.2017, заведующий отделением №2 К приносит больничный лист и увольняется по собственному желанию. Сотрудница Г пишет заявление о признании временного перевода постоянным и признании срочного договора бессрочным с 01.03.2017г. Руководство не возражает.

Правильно ли я делаю? Оформляю допник о том, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и временный перевод признается постоянным.
В трудовой книжке делаю запись о переводе в отделение №2 на должность заведующего, при этом во второй графе книжки ставлю дату перевода 07.02.2017г., а в четвертой графе делаю ссылку на приказ № 8.

Добрый день/утро/вечер, уважаемые коллеги! Вновь к Вам за советом и помощью.
Отделение №1: Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место по срочному договору принята сотрудница Г.
Отделение №2: Заведующий отделением К 07.02.2017г. уходит на больничный, на время ее отсутствия делается временный перевод сотрудницы Г из первого отделения. Составляется доп. соглашение и приказ о временном переводе (к примеру он у меня №8 ).

Сегодня, 28.02.2017, заведующий отделением №2 К приносит больничный лист и увольняется по собственному желанию. Сотрудница Г пишет заявление о признании временного перевода постоянным и признании срочного договора бессрочным с 01.03.2017г. Руководство не возражает.

Правильно ли я делаю? Оформляю допник о том, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и временный перевод признается постоянным.
В трудовой книжке делаю запись о переводе в отделение №2 на должность заведующего, при этом во второй графе книжки ставлю дату перевода 07.02.2017г., а в четвертой графе делаю ссылку на приказ № 8.

Добрый день, уважаемые коллеги! В очередной раз на форум за помощью к Вам!
Ситуация такая: Заведующий отделением П уходит в отпуск по беременности и родам (а в дальнейшем по уходу) с 05.01.2017г. На время ее отсутствия планируется оформить временный перевод методиста этого же отделения К. Специалиста другого отделения С необходимо временно перевести на должность методиста К. Как правильно оформить допник для С? С формулировкой "на период временного перевода К на должность заведующего отделением на период отпуска по уходу за ребенком П" ? Тогда как быть со сроками? Явно этот перевод будет больше одного года, а мне нужно, чтобы после выхода П из отпуска по уходу все вернулись по своим должностям.

Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу Вашего совета!
Работнице за рабочий период 17.02.2015-16.02.2016 оформили ежегодный отпуск (28 дней) с 24.06.2016г. А 23.06.2016 ей устанавливают третью группу инвалидности. На тот момент благополучно забыли о 30 днях...
По этому поводу нашла две разные точки зрения:
Первая - удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.
Вторая - отпуск в 30 дней предоставляется работнику с даты установления инвалидности (то есть как в моем случае - в период, за который предоставляется отпуск, работница еще инвалидом не была, соответственно расчет из 28 дней)
Вопрос: какой позиции придерживаетесь Вы и какие есть аргументы?

Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу Ваших советов!
Ситуация следующая: В учреждении работает социальный работник, 68 лет, инвалид 3 группы. Скандальная женщина - это мягко сказано. Разговаривать не умеет, все время и на всех орет! Переорать ее не получается (пробовали уже )). В своем отделении постоянно провоцирует конфликты, обзывается, кричит на коллег и заведующего отделением. Пользуется своей инвалидностью - несколько лет подряд берет отпуск в летнее время, во время него несколько раз сходит на больничный, потом берет дни без сохранения и т.д... Народ в отделении бушует - из-за нее приходится двигать отпуска всем остальным. Сегодня на планерке кинула тетрадями в коллег, потом в бухгалтерии устроила скандал, что ей нужны деньги, а ей их не выплачивают (хотя з/п по срокам только через два дня). С других учреждений города звонят, говорят, как у Вас такая-то работает, она же неадекват... Скандалит во всех поликлиниках, МФЦ, ЖЭКах и т.д. Ее подопечные бабульки жалуются другим соц.работникам, что она их запугивает, но писать письменно жалобы они не будут, так как в дальнейшем боятся психологического давления с ее стороны. Руководство учреждения уже неоднократно с ней беседовали о соблюдении этики и т.д., но, грубо говоря, она руководство на .... послала.
Вопрос: что с ней можно сделать?.... Сил больше нет никаких от ее постоянных криков. Что самое обидное, дисциплинарку не за что ей "выписать"... вроде как должностные обязанности не нарушает....

Коллеги, помогите! Растерялась... не могу сообразить...
Вахтер работает сутки через трое, смена у нее с 8:00. 15.01.2016 по 8:00 16.01.2016., следующий выход с 08:00 19.01.2016 по 08:00 20.01.2016. Но! Она находилась на больничном по 15.01.2016 включительно. Согласно больничному 16.01.2016 должна приступить к работе, то есть вроде как с 00:00 по 08:00.
На время ее отсутствия принят работник по срочному договору. Когда он должен быть уволен?
Вариант 1: 15 числа увольнение, при этом должен отработать до 00:00, а основной работник продолжит смену с 00:00 до 08:00 16.01.2016?
Вариант2: 16 числа. Тогда как быть с табелем основного сотрудника? Выходной поставить не могу, так как вроде должны быть рабочие часы. Но и рабочее время тоже не могу поставить, так как замещающий сотрудник дорабатывает смену.....

Здравствуйте! Прошу прощения если подобная тема была.... Ситуация такая: учреждение социального обслуживания населения, программист работает на условиях внешнего совместительства. Принес справку о наличии судимости (2005 год, с

татья 242. Незаконные изготовление и оборот *** материалов или предметов, штраф

). Согласно должностной инструкции с несовершеннолетними не работает, соответственно педагогической деятельностью не занимается. Вопрос: что с ним делать? Увольнять не хочется.... работает уже много лет, нареканий никаких, да и специалист хороший. Если оставим работать - это на свой страх и риск? Чем рискует работодатель в данном случае?


И второй случай в этом же учреждении - социальный работник, судима по статье 234. Незаконный оборот сильнодействующих или ядовитых веществ в целях сбыта, был штраф. Она подала заявление в комиссию по делам несовершеннолетних с просьбой о допуске ее к работе в сфере социального обслуживания. Комиссия допуск не дала. Сотрудница написала заявление по собственному. Как должен был поступить работодатель в случае если сотрудница отказалась бы увольняться?


Может у кого были подобные случаи? Как решали? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарна!