Виктория Яковлева написал: Доброго времени суток! Уважаемые коллеги, вопрос возник из наинтереснейшей ситуации : сотрудник должен был уйти в отпуск 29.06.21,НО директор сотрудника в отпуск не отпустил т.к. данный сотрудник за два дня до этого стал по приказу директора и.о зама по учебной работе (которая ушла в декрет) .Сейчас же вырисовывается картина ,что директор разрешил уйти сотруднику в отпуск с понедельника 5.07.21, отпуск 64 дня ( пед.работник) ,по факту 62 дня ,т.к. сотрудник брал два дня в счёт отпуска, и получается что дата выхода из отпуска суббота(!) То есть выходной день. Не подскажите что делать? Но работает сотрудник по шестидневке. В итоге я запуталась. помогите пожалуйста.
Отпуск педагогов -56 дней. Замов, имеющих отношение к образовательному процессу -56. Постановление правительства РФ от 14.05.2015г 456
Меняю работу. Буду работать в организации, где такой вариант на данный момент. Вопрос , как исправить ситуацию. А не умничать, почему так произошло. Я знаю, что одна. Кто-то до меня видимо не знал и продолжал вести книги. Записывая туда новых сотрудников.
Добрый вечер! Прошу разных мнений по ситуации. Несколько лет назад было слияние путем присоединения организаций Б, В к организации А. Все книги выдачи продолжают вестись. Должна быть одна. Как бы Вы поступили? Закрыть книги датой реорганизации и переписать всех с указанием даты приказа о реорганизации в графе прибытия. Далее прибывших после сотрудников? Старые оставить на выдачу? Тогда смысл переписывать? При увольнении им в 2х книгах расписываться? Как правильно?
Ситуация. Бюджетное учреждение. Сменился директор, молодой, это его первый опыт, хочет дать максимальные показатели по экономии бюджета. Отдел кадров: начальник и 2 специалиста. Одна из специалистов несколько месяцев назад ушла в декрет. На ее место взяли девочку без опыта. Все спрашивает, ждет готовых решений, информацию сама не ищет. Начальник, взяли меньше года назад (по-знакомству). В кадрах раньше вообще не работала. Учили всему, не знала даже, как совместителя в облако завести. Начальник после смены директора понимает, что грядет большая "ж". Многие вещи в целях экономии делаются не по ТК. Набравшись опыта быстренько сваливает. И, чтобы подгадить напоследок специалистам, предлагает директору вывести свою ставку. В итоге помимо своей работы на специалистов падает работа начальника (штатка, отчеты , прием нервных граждан, правка ДИ, лок актов и т.д.). Директор требует разделить обязанности и быть счастливыми, что есть хоть такая работа. При этом всю ответственность вешают на одного специалиста. Вопрос доплаты закрыт, ее не будет. Перспектива мрачная, т.к. в сентябре точно будет завал. Потому, как работников 1,5 землекопа. Уведомление об изменении ДИ за 2 мес не делалось. Что бы вы сделали? Валить отсюда? Идти к директору с письменным заявлением на статьи ТК, что доп функционал должен оплачиваться и расчетами пр нормированию труда? Но, это будет война и увольнение по статье.
вакансия ведущий специалист (ранее нач. отдела кадров) в образовательный комплекс, Ищем ведущего специалиста в отдела кадров образовательного комплекса
В пластиковых тонких скоросшивателях, а скоросшиватели стоят по алфавиту (каждое СП) в пластиковых уголках в шкафах. Приказы на отпуска(те, что удалось найти) разложены по годам, с момента приема на работу. Чего не хватаем ищем в архивах, в финансовых приказах и лицевых карточках бухгалтерских. Все личные данные должны быть уничтожены по идее. Но, мы опять же храним в папках, в файликах по СП, в сейфе (без доступа сторонних лиц).
У нас хранятся в личных делах приказы: кадровые и отпуска (ежегодные и за свой счет) с заявлениями, декретные. Пригодится, когда пенсионка придет. Направления, надбавки и прочее- нет. По мере нахождения архивов, правим записи в Т2. Сложно, т.к. в некоторых подразделениях частично утеряны документы. Очень много было слияний. Сады вливались в сады, потом в школу, потом эта школа с нашей школой. У каждого подразделения своя история.
При увольнении часто возникают долги. Или возвращают или отрабатывают. Кому-то гасят премией. Так, как явление стало массовым, руководители структурных подразделений стали меньше давать сотрудникам отпусков без сохранения.
Ищем на декретное место специалиста (2-го) по персоналу в образовательный комплекс (около 500 человек). Бюджет. Опыт работы в образовании (кадрах), знание программы "Облачные кадры", профильное образование или переподготовка. 45т. Резюме на адрес: ok1288@list.ru.
Добрый день! Прошу помощи гуру, как лучше сделать должностную инструкцию инженера. По штатке есть должность инженер, без подразделений. Один - инженер по текущему ремонту зданий, другой - системный администратор. По названию должности должен быть одинаковый функционал, но люди хотят, чтобы более конкретно прописали их обязанности. Как лучше поступить?
На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г № 1122н в целях улучшения защиты «Работнику» выдается за счет средств «Работодателя» в соответствии с установленными нормами: защитный крем гидрофобный – 100 мл, мыло туалетное –200 гр.(или жидкое 250 мл), восстанавливающий крем (или эмульсия) - 100 мл – в месяц; комплект спецодежды, резиновые перчатки – до износа.