ragyshka (Все сообщения пользователя) , Публикация №842262

Отпуск педагогов -56 дней. Замов, имеющих отношение к образовательному процессу -56. Постановление правительства РФ от 14.05.2015г 456

Меняю работу. Буду работать в организации, где такой вариант на данный момент. Вопрос , как исправить ситуацию. А не умничать, почему так произошло. Я знаю, что одна. Кто-то до меня видимо не знал и продолжал вести книги. Записывая туда новых сотрудников.

Добрый вечер! Прошу разных мнений по ситуации. Несколько лет назад было слияние путем присоединения организаций Б, В к организации А. Все книги выдачи продолжают вестись. Должна быть одна. Как бы Вы поступили? Закрыть книги датой реорганизации и переписать всех с указанием даты приказа о реорганизации в графе прибытия. Далее прибывших после сотрудников? Старые оставить на выдачу? Тогда смысл переписывать? При увольнении им в 2х книгах расписываться? Как правильно?

Когда вы проводите сверку, собираете военники,маыдаете расписку. По результатам сверки отчёт в военкомат

Ситуация. Бюджетное учреждение. Сменился директор, молодой, это его первый опыт, хочет дать максимальные показатели по экономии бюджета. Отдел кадров: начальник и 2 специалиста. Одна из специалистов несколько месяцев назад ушла в декрет. На ее место взяли девочку без опыта. Все спрашивает, ждет готовых решений, информацию сама не ищет. Начальник, взяли меньше года назад (по-знакомству). В кадрах раньше вообще не работала. Учили всему, не знала даже, как совместителя в облако завести. Начальник после смены директора понимает, что грядет большая "ж". Многие вещи в целях экономии делаются не по ТК. Набравшись опыта быстренько сваливает. И, чтобы подгадить напоследок специалистам, предлагает директору вывести свою ставку. В итоге помимо своей работы на специалистов падает работа начальника (штатка, отчеты , прием нервных граждан, правка ДИ, лок актов и т.д.). Директор требует разделить обязанности и быть счастливыми, что есть хоть такая работа. При этом всю ответственность вешают на одного специалиста. Вопрос доплаты закрыт, ее не будет. Перспектива мрачная, т.к. в сентябре точно будет завал. Потому, как работников 1,5 землекопа. Уведомление об изменении ДИ за 2 мес не делалось.
Что бы вы сделали? Валить отсюда? Идти к директору с письменным заявлением на статьи ТК, что доп функционал должен оплачиваться и расчетами пр нормированию труда? Но, это будет война и увольнение по статье.

Ищу работу специалиста по персоналу, желательно в образовании. Резюме по запросу, опыт достаточный.

Обязанности ведущего специалиста отдела кадров (500 чел.)

1. Разработка и ведение штатного расписания в соответствии с установленными нормативами численности, фондом оплаты труда

2. Отчеты: квотирование, в пенс фонд СЗВМ по стажу, ОШ-1, ЦЗ и т.д.

3. Консультирование по кадровым вопросам сотрудников, разрешение трудовых споров.

4. Разработка, внесение изменений и согласование локальных актов и должностных инструкций

5. Разработка плана по переходу на проф. стандарты с последующим формированием кадровой политики

6. Контроль за оформлением замен, остатков отпусков

7. Знание миграционного законодательства. Мониторинг последних изменений законодательства.

Резюме желающих: resumok@yandex.ru

Да, совместителей принимаем каждый год снова. Увольняем 31 мая. Гемор, конечно. На каждого нужно сформировать дело, Т2.

В пластиковых тонких скоросшивателях, а скоросшиватели стоят по алфавиту (каждое СП) в пластиковых уголках в шкафах. Приказы на отпуска(те, что удалось найти) разложены по годам, с момента приема на работу. Чего не хватаем ищем в архивах, в финансовых приказах и лицевых карточках бухгалтерских. Все личные данные должны быть уничтожены по идее. Но, мы опять же храним в папках, в файликах по СП, в сейфе (без доступа сторонних лиц).

У нас хранятся в личных делах приказы: кадровые и отпуска (ежегодные и за свой счет) с заявлениями, декретные. Пригодится, когда пенсионка придет. Направления, надбавки и прочее- нет. По мере нахождения архивов, правим записи в Т2. Сложно, т.к. в некоторых подразделениях частично утеряны документы. Очень много было слияний. Сады вливались в сады, потом в школу, потом эта школа с нашей школой. У каждого подразделения своя история.

При увольнении часто возникают долги. Или возвращают или отрабатывают. Кому-то гасят премией. Так, как явление стало массовым, руководители структурных подразделений стали меньше давать сотрудникам отпусков без сохранения.

У нас тоже такая ситуация, из-за вынужденных отпусков "без сохранения" многие воспитатели комплекса уже в долгах. Учителей не отправляем.

Ищем на декретное место специалиста (2-го) по персоналу в образовательный комплекс (около 500 человек). Бюджет. Опыт работы в образовании (кадрах), знание программы "Облачные кадры", профильное образование или переподготовка. 45т. Резюме на адрес: ok1288@list.ru.

нельзя, у нас бюджетное учреждение (школа)

просто инженер и инженер

Добрый день! Прошу помощи гуру, как лучше сделать должностную инструкцию инженера. По штатке есть должность инженер, без подразделений. Один - инженер по текущему ремонту зданий, другой - системный администратор. По названию должности должен быть одинаковый функционал, но люди хотят, чтобы более конкретно прописали их обязанности. Как лучше поступить?

Мы так прописали помощнику воспитателя:

Работаю в ГБОУ. В ОК 3 человека. У всех ставки, доплат нет