Перевод сотрудника на 0,5 ставки , Публикация №963832

Перевод сотрудника на 0,5 ставки, Перевод сотрудника на 0,5 ставки

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 12Регистрация: 18.10.2009

08.04.2013 17:22:25

Директор планирует перевсти 3-х сотрудников с 1 ставки на 0,5 ставки. Подскажите пожалуйста:
1) Как правильно это оформить.
2) Нужно ли оформлять эту процедуру через сокращение.
3) Если сотрудник не согласен, как его уволить по сокращению п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и отказ от работы п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.Пожалуйста сбросьте образец уведомления о переводе на 0,5 ставки.

Изменено: Атом - 08.04.2013 17:27:03

Цитировать Имя

Inness

Заслуженный

Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010

08.04.2013 17:29:04

Это не перевод. Это изменение определенных сторонами условий договора в части режима рабочего времени. Изменение режима рабочего времени возможно по соглашению сторон. Если это одностороннее решение работодателя - то должно быть основание изменения условий трудового договора. В связи с чем вы хотите изменить 3 сотрудникам рабочее время? Уведомление за два месяца, доп. соглашение к трудовому договору, приказ. И если сотрудник не согласен на изменения - то увольнение. Но при этом у вас должно быть веское основание изменить режим рабочего времени.

Цитировать Имя

Inness Заслуженный Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010	#3 08.04.2013 17:31:48 Статья 74 ТК РФ
	Цитировать Имя

Inness Заслуженный Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010	#4 08.04.2013 17:36:41 Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод сотрудника на 0,5 ставки , Публикация №963832

Последние публикации

Новости