Сотрудник в указанный день принятия на работу не вышел на работу. В табеле проставляли не выход на работу. Через две недели сотрудник написал заявление на увольнение. Как сделать приказ?
Спасибо
Спасибо
Создание приказа
Создание приказа
17.05.2011 17:15:15 | |
18.05.2011 06:46:37 Если сотрудник не вышел в первый рабочий день на работу работодатель имеет право анулировать трудовой договор | |
18.05.2011 09:36:43 Совершенно верно. Но можно и не портить ТК работнику и не делать запись, что уволен по статье. Пусть идет с миром - т.е. по собственному. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
19.05.2011 10:37:25 Чтобы аннулировать договор, потребуется оформить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора, приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу. | |
19.05.2011 16:07:34
Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |||
20.05.2011 07:41:24
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.05.2011 21:15:43 Дело в том , что от работника есть только заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству. Приказ не писали, т.к. работник не приступил к работе, ТД не делали, а через 2 недели работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что к работе не приступил в связи с занятостью по основной должности. В табеле проставлен "не выход". Какие мои дальнейшие действия? Писать ли приказ на увольнение? Заранее спасибо за помощь. | |
24.05.2011 07:40:17
Если есть возможность исключите этого работника из табеля и все. | |||
24.05.2011 07:53:49
Единственный выход
Изменено: - 24.05.2011 07:56:05 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
Читают тему