Ситуация - в апреле приняли совместителя. В августе она ушла в отпуск по основному месту работы и мы её отпустили. Взяла она 29 календарных дней (норма 28 дней + 1 недогулянный с прошлого периода). Как правильно оформить приказ у нас? 28 дней за период 2010 - 2011 и 1 день без сохранения зп? Или 28 дней за период 2010 - 2011 и 1 день за период 2011 - 2012? Или можно 29 дней за период 2010 - 2011?
А если например у человека будет не 1 день недогулянным, а например 20? И по основному месту работы его отпустят на все 48 дней? Как отпускать его на нашем предприятии?
А если например у человека будет не 1 день недогулянным, а например 20? И по основному месту работы его отпустят на все 48 дней? Как отпускать его на нашем предприятии?