Увольнение , Публикация №17615

Уволить работника в связи с тем что он не прошел испытательный срок не так то просто. Если они были не довольны вашей работой, то это должно было быть зафиксированно документально, в течение всего испытательного срока, а не так, что в последний день сказали "не подходишь" и уволили. А сроки предупреждения не зря установлены. По истечении срока предупреждения вы имеете право оставить работу (срок начинает течь со следующего дня вручения заявления), а за то, что они вам в последний день работы не предоставят расчет и не выдадут трудовую книжку им будет намного хуже, чем вам.А мат.ценности можно прекрасно передать руководителю.

НЕ МОГУТ!!! ПОТОМУ ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НУЖНЫ ВАШИ ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ!

Да, я не думала, что попаду на такую работу с которой не смогу уволится. Наш инспектор ОК уверждает, что не имеет права визировать заявление. Отправляют к начальнику структурного подразделения.
Вообщем у нас тут все на словах. И шестидневка не оплачивается, как шестидневка. Нам оформили внутреннее совместительство. Итого выходит, что мы работаем на 1,5 ставки, то есть шесть дней в неделю с 9.00 до 20.00 в трудовом же указано только с 9.00 до 18.00, плюс доп.часы не оплачивают.
Когда я заговорила о моих правах - директор сказал, что я бесчеловечно поступаю, увольняясь без того, чтобы на мое место пришел приемщик.

Отправляйте заявление письмом заказным, а завтра работодателю сообщите, что пойдете в ГИТ. Я тоже думаю, что это охладит его пыл. Я только не понимаю: если они хотят уволить Вас, как не прошедшую испытательный срок, при чем здесь материально ответственное лицо?