a.chumak (Автор тем) , Публикация №999021

Доброго дня, форумчане.

Составляю трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.
Работник будет работать у другого работодателя в филиале в регионе, где установлен РК.
Нужно ли прописывать в трехстороннем соглашении районный коэффициент?

Добрый день, форумчане.

В компании планируется реструктуризация.
Планируется, что в инженерном департаменте будут: отдел инженерных сетей, архитектуный отдел и т.д.
Это допустимо?

Запись в труд.книжке будет в таком случае звучать: Принят в инженерный департамент, отдел инженерных сетей на должность инженер-проектировщик.
Можно так написать?

Добрый день, форумчане

Возникла следующая ситуация:
Работник высоковал. иностр.специалист.
Оформлен в ООО Ромашка по основному месту
Подготовили договор по совместитльству для приема в дочернюю компанию. Работник получил разрешение на работу в дочерней компании.
Увольняем его в ООО Ромашка и на следующий день принимаем в дочернюю компанию.
Правильно ли будет оформить документы в следующей последовательность:
1. Оформление приказа о работе по совместительству
2. Подаем отчетность в пфр о приеме по совместительству.
3. Оформление в этот же день доп.соглашения о том, что договор стал договором заключенным по основному месту. Оформляем в этот же день приказ о том же самом.

Или корректно подавать отчетность в пфр о приеме на работу по основному месту (отразить в сзв-тд приказ о том, что договор заключен по основному месту)?

Доброго времени суток, форумчане!

Подскажите, будет ли корректно внести следующую запись в трудовую книжку при переводе из обособленного подразделения в другом городе в головную организацию:

Переведена в ООО "Ромашка" на должность бухгалтер

или более корректно указать:

Переведена в головное подразделение ООО "Ромашка" на должность бухгалтер

?

Добрый день, форумчане

Составляю положение о защите персональных данных для новой компании с небольшим штатом, в нем перечень лиц, имеющий право доступа к перс.данным работников.
Сейчас в этом перечне я могу указать лишь должности, которые есть в ШР и по мере разрастания штата этот список менять? Правильно ли я понимаю? Это будет каждый раз утверждение новой редакции полоения. Как оптимизировать этот процесс? Составить штатное сразу наперед или возможно составить приказ о перечне лиц, имеющих доступ?

Уважаемые форумчане, добрый день.

Указала при приеме на работу 31 января должность работнику - инженер ВК, а он инженер ОВиК (это кратко)
Можно ли внести исправления?
Отчетность подали уже к моменту обнаружения ошибки.
Понятно, что не будь отчетности, можно было бы договориться с работником и переделать документы.

Форумчане,
добрый день!

Ко мне обратилось руководство за разъяснением ситуации. Я с таким не сталкивалась и только могу догадываться, что некорректно смотреть на ситуацию с такого ракурса.

И тем не менее:
существует конфликтная ситуация - инженер и руководитель проекта, на которые списывает часы инженер. Руководитель проекта не доволен тем, что инженер списывает часы в большом количестве на его проект, при этом фактически работу не выполняет.
Это сотрудники двух разных отделов.

Как здесь уместно поступить? Руководителю проекта оформить служебную записку на имя руководителя инженерного отдела о том, что его сотрудник инженер не исполняет должностные обязанности?

А дальше руководитель инженерного отдела уже может написать докладн.записку директору о том, что инженер не исполняет должностные обязанности?

Уважаемые форумчане, добрый день.

Хочу прописать в труд.договоре размер районного коэффициента и проц.надбаки.

Если это будет выглядеть следующим образом, это допустимо?

Работнику устанавливается процентная надбавка к
заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в
размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации, рассчитываемая следующим образом:

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Труд Работника оплачивается с применением районных коэффициентов.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы

Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации и составляет 1,4.

Уважаемые форумчане, обращаюсь с предложением ко всем желающим попрактиковать себя как эксперта в том или ином вопросе трудового права. Что для этого нужно? Выбрать тему и выступить с нею в рамках вебинара. Что это мне/Вам даст? Возможность улучшить свои знания в сфере трудового права, возможность попрактиковать свои навыки публичных выступлений. Что еще? Возможность разобрать и обсудить с коллегами наболевшие рабочие вопросы. Кого заинтересовало данное предложение, прошу написать в личные сообщения. Я работаю специалистом по персоналу в небольшой инжиниринговой компании, стаж работы в сфере кдп около 5лет. Заранее прошу прощения у модераторов форума, если сообщения данного рода запрещены на форуме.

Форумчане, добрый день!

Работник предоставил на 4 листах А4 инфо о его образовании на английском и перевод.

Образование у него следующее - степень бакалавра инженерии в области Гражданского строительства.

Нужно ли это вписывать в труд.книжку? и как правильно прописать, если нужно?

Уважаемые форумчане, добрый день.

Я работаю в компании, которая будет руководить строительством завода в Сыктывкаре.
Открыли там ОП и будем переводить туда работников.

Подскажите нормативную документацию, в которой можно посмотреть размер проц.надбавки и район.коэф.

Размер район.коэф. нашла здесь: Приложению к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера.
Район.коэф. в Сыктывкаре - 1,2

О проц.надбавке - Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 (с изм. от 25.02.1994) "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" - 10% по истечении первого года работы, еще 10% по истечении 3- х лет работы (я так понимаю "с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы") и в итоге не более 30%.

Это действительно те документы, которые регулируют размер РК и ПН в Сыктывкаре?
У нас не будет молодежи, проживающей в Сыктывкаре, т.е. лиц до 30 лет. Будет сотрудник, который проживает в Сыктывкаре и работал там, но ему более 30 лет.

В одном постановлении указано, что Сыктывкар - это "иные местности", но не "местности приравненные к районам кр.севера", в другом - что рассматривается республика Коми в целом, в третьем - Сыктывкарский городской округ

Уважаемые форумчане, добрый день!

как поступить в ситуации, когда работник говорит, что он был вчера у врача на консультации, причем весь день.
И врач ему не выдал больничный и вообще ничего не выдал.
Как быть?
Запросить объяснительную, справку или больничный?
Если работник предоставит справку, то это будет неявка по уважительной причине.
Я правильно понимаю? И какое обозначение подходит для табеля?

Уважаемые форумчане,
добрый день.

И опять у меня вызывает сомнение:
стоит ли уведомлять о приеме бывшего работника Федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по ________ области" Минтруда и соцзащиты РФ, если у него была должность делопроизводитель и уволили его по статье ТК РФ?

Коллеги, доброго времени суток

прошу дать совет в следующей ситуации:

Компанию переименовали, трудовую книжку завели уже после переименования, хотя работник был принят до, поставили печать с новым наименованием на титульном листе.
На мой взгляд должно быть старое. Еще и пропечатали нечетко, наименование не видно, не видны цифры.

Как быть в такой ситуации?

Уважаемые форумчане,
прошу ваших рекомендаций.

По поводу создания отдела. Уж очень для меня эта тема замороченная, вводит в ступор.

В компании есть отдел инженерных сетей.
Хотят их него выделить электротехнический отдел.
По сути электрика это инженерные сети и в таком случае этот отдел должен находиться в отделе инженерных сетей.
Как правильно оформить создание электротехнического отдела? Внутри отдела инж.сетей или все-таки вне?
И как это прописывается в приказе о внесении изменений в ШР и как правильно занести запись в труд.книжку, если это отдел в отделе?

Уважаемые форумчане,
добрый день!


Принимаем бывшего работника федерального автономного учреждения "___".
Обязаны ли мы уведомлять о приеме это учреждение?

Насколько понимаю, данные учреждения создаются для выполнения заказов гос.и муниципальных учреждений, сами при этом таковыми не являются.
Правильно ли я понимаю?

Добрый день, уважаемые форумчане.

У меня перед глазами приказ от 12.01.2015 о переводе с 01.01.2015.
В допсоглашении перевод с 12.01.2015
Трудовая книжка не заполнена. Как быть в данной ситуации?
Какие даты вносить в книжку?
Я понимаю, что тут налицо несоответствие. Но на меня уже рук-во косо смотрит, когда я подсовываю переделываю приказы прошлых годов.

Форумчане, добрый день.

Столкнулась со следующей ситуацией.
В компании не списывались трудовые книжки и вкладыши, просто хранились в сейфе.
Сейчас я заказала книжки.
Но на момент моего прихода некоторым сотрудникам еще месяц и больше назад нужно было завести трудовые книжки и вкладыши.
Как быть в такой ситуации?
Где взять книжки, которые должны были завести еще полгода назад?

Добрый день, форумчане!
Сотрудник написал, что хочет получить почетную грамоту, т.к. у него стаж 40 лет и он может претендовать на льготы и звание ветерана труда.

Как должна происходить процедура выдачи:
- представление о награждении
- собственно выдача грамоты.

Что указывать в представлении: за добросовестный труд и т.д. и т.п.? нужно ли приурочить к какой-либо дате? или это должна быть именно дата, когда стаж достиг 40 лет?

Уважаемые форумчане,

в понедельник увольнение сотрудника, которого призвали 20.11 на военную службу.
Труд.книжки хранятся в другом городе. Соответственно он будет писать заявление на высылку труд.книжки.

По законод-ву выслать книжку мы должны 19 ноября. Как быть с тем моментом, что 20 ноября его уже не будет в городе и он не сможет получить книжку?

Коллеги, добрый день!

Открыла трудовую книжку украинца. В нее гл.бух вносила записи о приеме. Делала она это так: наименование организации, прием, увольнение, снова прием и увольнение, но без наименования и после снова прием.
Вот теперь не знаю, как быть. Мотивы поведения гл.буха мне в опред. степени понятны - наименование она не вносила, думая, что человеку эта книжка не пригодится никогда. Но она пригодилась и теперь ее копию могут не принять.

Как можно внести недостающее наименование? или тут только один путь - через признание всех записей недействительными?

Форумчане, доброе утро!
Составила приказ об установлении списка лиц, имеющих доступ к ПД с ФИО.
Не включила в этот список одну должность.
Можно ли издать приказ о дополнении списка лиц? уж очень не хочется переподписывать первый приказ.

Коллеги, добрый день!

Подскажите, где лучше купить трудовые книжки и вкладыши, чтобы потом еще списание сделать правильно?
Это может быть Комус например?
И правильно я понимаю, что обязательно должен быть счет с книжками для возможности проведения?

Форумчане, доброго времени суток!

Позвонила сотрудница после увольнения, просит завести вкладыш и внести записи о ее приеме и увольнении в него, т.к. ранее эти записи были внесены в сведения о награждениях.

Порядок действий следующий:
завожу вкладыш и ставлю в нем актуальную дату выдачи - 11.09.2018
в нем ставлю порядковый номер и пишу, что записи за номерами 21 и 22 недействительны
затем вношу по новой записи о приеме и увольнении во вкладыш.

Подскажите, это верный порядок действий?

Форумчане, добрый день!

Работник хочет уволиться в субботу.
Я понимаю, что он имеет на это право.
Вопрос в том, как проводить увольнение: в понедельник 24 сентября издать приказ и в нем указать дату увольнения 22 сентября?
В трудовой книжке вносить запись от 22.09. об увольнении, а приказ от 24.09.