molyava (Все сообщения пользователя) , Публикация №92280

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста (бюджет-педагоги). Какая должна быть формулировка в приказе на очередной ежегодный отпуск у педагогов? "Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск" или "Очередной ежегодный отпуск"? Или тут вообще разницы никакой? Просто профсоюз требует именно первое определение в приказах, не хотелось бы получить штраф....

у нас тоже учителя....личные дела формируем....а вот паспортные данные отдельно ( на курсах по персональным данным так сказали). И не забывайте про положение о порядке ведения личных дел и т.д. (Ну просто мне так удобней работать.) А куда вы все уведомления складываете? Доп.соглашения? Тарификацию?

и что возможно ответить на такой пункт как: "Обеспечить при заключении дополнительных соглашений в письменной форме целостность прочтения трудового договора. Основание ст.72 ТК РФ" - будет сделано? к сведению? спасибо, учту?

Господи Боже не дай Бог кто-нибудь из сотрудников откажется подписывать..........я уж лучше сейчас все и всех одним махом все сделаю, а ковырять каждого...вот тут то тогда на работе и умру....
Я бы может и не коснулась, если бы добрая тетя инспектор не подсказала....
А теперь следующий вопрос: "Как составить отчет об исполнении предписания Госинспекции труда" просто по пунктам, типо смотри ТД в новой редакции п.4.7 или как то по волшебному? Может какие нибудь камни подводные есть?

Спасибо за ответы, прям гора с плеч.....думаю сделаю что не так и привет новый штраф....

Вот в как раз так и получилось....пришла я такая умная маша....посмотрела 3 разных ТД вроде у все все одинаково, сделала доп: один пункт отменить, другой добавить и тд....а тут возьми трудовая инспекция и проверь....и началось.....поэтому и решила сделать всем все одинаковые ТД. А табличку это придумала бывшая сотрудница, я не стала менять, удобно так то.... По вашим ответам поняла что ее включать не стоит, но в бывших ТД она была и мы типо все ознакомили, стоит ли знакомить всех заново на новых листах? Трудовая инспекция к этому не предралась....

Прошу прощения если дублирую тему, но поисковик не помог...
Коллеги прошу помощи.....составляю новое дополнительное соглашение о изложении трудового договора в новой редакции. Оказалось что они у наших работников разные, даже пункты не совпадают. Короче решила сделать всем один.
Вопрос №1: После изложения новой версии ТД в конце нужно ли приложение №1 об ознакомлении работника с локальными нормативными актами? Или эту табличку можно убрать? Тогда будет ли идти в зачет их прошлое ознакомление?
[SPAN][/SPAN]

м-м-м, прочитала вышесказанное, предыдущий вопрос прошу считать недействительным.

:danceхорошо что нашла такой чудный форум.....тоже сижу вот предписание трудовой инспекции исправляю. Наказали что не указали в ТД нормы мыла и СОУТ.....ОТ в отпуске, а предписание выполнить нужно в срок.....подскажите пожалуйста, мыло уборщицам выдаем лично в руки или в местах общего пользования достаточно?