Расчет периода работы для предоставления ежегодного отпуска , Публикация №471892

Снеженка, спасибо за разъяснения!

Ну и что же с него удерживать???? Он отработал полный рабочий год без 2 дней, какие неотработанные дни Вы собрались удерживать???

ВСЕГДА работник получает отпуск до окончания рабочего года и возникает вероятность удержания за неотработанные дни.


НПА нет по заполнению записки-расчета. Я в случаях удержания вместо "не получено" пишу "Задолженность за работником".

Но в Вашем случае работник отработал год, если уволится 05.07.

cozetta62, для того, чтобы Вам помочь, как минимум нужно знать дату приема работницы.
Чтобы нам было проще воспринимать информацию, напишите тут не сплошным текстом, а как это зафиксировано в ЛК :
дата приема
период отпуска
период ОУР
период ДО
приступила к работе и так далее. Тогда мы поможем посчитать (Хотя можете и сами попробовать тоже посчитать, кроме нашей помощи - выше пошагово несколько раз разъясняется как считаем)

Начало работы 10.09.2005, с 2005 по 2010 все отпуска полностью использованы
за период 10.09.2010 -09.09.2011- 24 дня отпуска (отпуск 42 дня) с 13.04 по 07.05.2011
Сотрудница собиралась увольняться с 10 мая, поэтому ей дали отпуск не полный, чтобы потом не удерживать,потом передумала и взяла отпуск без сохранения з/п
БСЗ/П 10.05.2011-01.06.2011-23 дня (23-14=9 нужно продлить период с 19.09.2011)
с 02.06.2011 по 19.02.2012 работала ,
с 20.02.2012 по 24.07.2012 отпуск по бер. и родам (за периоды с 02.06.2011-24.07.2012 положен отпуск) ,
с 25.07.2012 по 24.04.2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет(не положен отпуск),
с 25.04.2015 по 24.04.2016г -отпуск без сохр.з/п на год,
с 25.04.2016 по 14.05.2016 -оставшиеся 18 дней отпуска за период 10.09.2010-09.09.2011,
с 15.05.2016 по 19.06.2016 -35 дней отпуска за период 19.09.2011-24.07.2012 или по 18.09.2012 (тут запуталась,может так нельзя,но уже не переделаешь, хотя за период работы 02.06.2011-24.07.2012 ей положен отпуск за 13 месяцев,но какой период здесь будет? )
с 20.06.2016 по 31.08.2016 -отпуск без сохранения з/п на 73 дня.
К работе должна приступить с 01.09.2016
Где я ей не досчитала или пересчитала, не могу понять. И за какой период ей положен следующий отпуск, если она начнет работать с 1 сентября? Куда мне сдвигать эти 425 дней отпуска без сохранения з/п? Уже легче было её уволить и опять принять:want

Продолжаем.
За период 19.09.2011-18.09.2012 отработано 10 м. 06 дн. Не хватает 01 м. 24 дн. Прибавляем к 25.04.2015, но работник в ОБС. Дата сдвигается до 25.06.2016. Значит отпуск с 15.05. по 19.06.2016 за период 19.09.2011-25.06.2016. Следующий период начался бы с 26.06.2016, но работник снова в ОБС, поэтому сдвигаем на 6 дней (14 уже минусовали). Период будет 02.07.2016-01.07.2017.
В этом периоде еще ОБС - с 02.07 по 31.08 - 61 дн. Минусуем 14 = 47. Сдвигаем до 17.08.2017. Если выйдет 01.09.2016, период для отпуска будет 02.07.2016-17.08.2017.Неужели все.

дааааа, верно, 04.06.2016.
Значит период 19.09.2011-04.06.2016.
Следующий - 05.06.2016-04.06.2017. 59 б/с. Сдвигаем. период будет 05.06.2016-01.08.2017.
Вроде бы верно

да