verapsy (Автор тем) , Публикация №227758

Добрый день коллеги! сломала голову как поступить: у нас подходит дата - 22 сентября - сокращение штата. два месяца назад мы сделали уведомление сотрудникам чьи ставки будут сокращены, а сейчас нам нужно одну сотрудницу оставить, или перевести... она сейчас на должности мед.сестры, и вакансия у нас сейчас появляется с 22 числа мед.сестры. Как ее оставить? я составила ей еще одно уведомление о появлении с 22 числа вакантной ставки Мед.сестры, она конечно его подпишет что согласна... А перевод то как сделать? с мед.сестры на мед.сестру? или можно вывести приказ о том, что считать ее работающей по должности...? объясните что и где мне сделать пока есть еще время..

Уважаемые коллеги! столкнулась с такой проблемой: при реорганизации путем присоединения к нашему учреждению другого учреждения, мы соответственно присоединили сотрудников со всеми их отпусками, декретами, проблемами... я делаю отпуска сейчас на воспитателей (их отпуск в основном по 28 к.д 56 в сумме). мне сегодня вернули один приказ одной сотрудницы с текстом, что мол авансом не даем отпуск. Я смотрю: принята она 12.04.14г.
Ее отпуска по карточке Т2:
12.04.14-11.04.15 взяла 28д 08.11.14-05.12.14
12.04.14-11.04.15 взяла 28д 21.03.15-17.04.15
12.04.15-11.04.16 взяла 28д 10.06.15-08.07.15
12.04.15-11.04.16 взяла 28д 20.03.16-16.04.16
и вот следующий отпуск который я ей оформила (и то с переносом!!)
12.04.16-11.04.17 у нее 28 дней с 18.09.16 по 15.10.16г. то есть я ее второй отпуск за этот год.. Я вижу что в 15 году ей дали почти 2 отпуска подряд...и мне в бухгалтерии говорят что она там его не заработала и этот Новый не заработала, поэтому никакого ей отпуска и приказа...
Коллеги, надо отменить вышедшые ранее приказы.. ? как?
и как говорить с сотрудницей....???((( ума не приложу... Тем более что директор полностью согласен с бухами, а я трясу УТВЕРЖДЕННЫМ ГО и думаю что сотрудница пойдет в инспекцию после всего этого....
помогите понять реально где тут аванс отпуска, если можно в след.году все выровнять??

Здравствуйте! Помогите разобраться: за прошлый период 16.01.15 - 15.01.16 у меня повар взяла 21 день отпуска с 22.06.15 по 12.07.15, но попала в больницу с 07.07.15 и до 14.08.15 сидела на больничном (сразу считаем 6 дней накладка) По выходу с Б/Л продлить отпуск или как то дать ей эти 6 дней НЕ просила, а пошла спокойно работать. Далее у нее идет череда Учебных отпусков: с 21.09.15 (6 дней), с 07.12.15 (13 дней), с 28.03.16 (20 дней). Вот в ГО на этот год у нее стоит отпуск с 21.12.16года 35 дней (28+7 дополнительных- полагается им по кол.договору) Вот она сейчас стонет что устала, и просит нас дать ей сколько деньков в отпуск.... я смотрю у нее за прошлый период еще 7 осталось (она взяла только 21 + 7 остаток и =28) и вот те деньки 6 что попали в больничный , то есть всего 13 дней (как бы остаток). я предлагаю их ей попросить и взять - и это будет как за период 16.01.15 - 15.01.16, а в декабре взять 28 дней (без доп.отпуска) - и это будет за новый ее период 16.01.16 - 15.01.17 Коллеги я правильно считаю? или я передала ей много, или что не так посчитала...?

Добрый день, уважаемые коллеги! У меня вот такая ситуация: Наступил 2016г. началась бурная работа ( у нас реорганизация), бухи объявляют, что теперь з/п у нас не 3 и 17 числа, а 5 и 20. даже объявление вывесили. Я специалист по кадрам, в марте когда училась на курсах кадровиков, меня осенило! Что я не сделала допы к ТД сотрудников об изменении дат з/п!!! прибежала на работу, и вот тут началось, юрист, директор и глав.бух мне говорят, Хочешь - делай, хочешь- нет... Я говорю уж май скоро, а у нас ничего нет!! дайте мне основание, или что как писать? мне в ответ все та же песня... Вот июнь заканчивается, хотела на 1 июля сделать допы где все бы описала, что мы реорганизованы, что в связи с проф.стандартами изменяются наименования должностей (или не меняются) +труд.функции, что даты у нас вот другие и прочее, прочее)))) НО! Подхожу к юристу, говорю: Где приказ об изменении дат з/п, а мне Это наше было решение в декабре, я написала в колдоговоре и ВСЕ! приказа нет, и написано это только там..... я снова сижу и думаю что делать.... Может совсем уже и не делать допы так как время ушло много, а при прверке буду грустно всех отправлять к юристу, пусть сами все объясняют? Подскажите что мне можно сейчас восполнить? или не делать ничего... ждать указаний прямых.?

Очень прошу помощи у людей кто как-то может помочь с пед.составом... Директор оставила мне вот такую задачу перед своим отпуском: Пришла девушка, ее хотят взять к нам воспитателем на лето (2 месяца), как бы заменять тех кто у нас сейчас в отпусках будет по графику. Сама она работает в садике (там ее основное место) и вот 1 июня у нее настал отпуск основной. Пришла к нам. Дир. мне сказала "Оформляй ее как совместителя внешнего". ну я сделала доки, а дамочка увидела свою з/п (0,5 ставки то есть, половину того что ей обещали) и отказалась подписывать, мол, мне дир. обещала по полной оплату!! А как??? у меня ставки воспитателей закрыты, по графику люди в отпуска уходят... а ее я как буду рассчитывать? Меня отправили к Постановлению от 30 июня 2003г. №41 " Об особенностях работы педагогов совместителей", читаю и ничего не понимаю.. я не против, чтоб она работала (если так дир. хочет) НО В ТД то что мне писать?? Совместитель? а оплату прописывать по полной и давать ссылку на Постановление? хочется правильно доки оформить и все.... Очень жду советов...

Доброго времени суток. Коллеги, у нас организация присоединяет к себе другую организацию, которая находится в другом городе нашей области - то есть у нас реорганизация организации.)) Вот везде читаю, что надо уведомлять ЦНЗ наш, с которым я "работаю" по вакансиям... НО! везде уведомление касается сокращения, мы не знаем сколько и кого коснется это сокращение, так как решаем не мы, а Министерство!! А оно слишком долго нам доки не присылает и вообще еще только за штатку взялись(((... реорганизация обозначена на 1 июля 16г. Тоесть у меня уже времени нет, или есть... 1 день чтоб им написать уведомление, Но какое??? просто об реорганизации?? и указать что тот центр что в другом городе будет к нам присоединен?? Спасибо)

Добрый день, коллеги. Столкнулась с такой вот ситуацией. Работник ушел у меня в отпуск с 3.03. по 31.03, вчера вскрылись "страшные делишки" его работы, вследствие чего он был вызван к директору, где ему предложили уволиться последним днем отпуска. Сейчас я при составлении приказа выясняется, что ему отпускные начислены излишней суммой, то есть при увольнении на 31 марта он еще должен оказался (16 дней)! Бухи хотели чтоб я его отозвала сейчас, и уволила, а смысл какой?? деньги так и так уж переведены ?! Директор сказала к 31 подготовить уведомление о предложении вернуть излишне выплаченные средства. Вот прошу помощи в составлении такого докУмента.

Доброго времени суток, уважаемые форумчане!) И снова я призываю к вашим светлым умам и конечно большому опыту))
Условия задачи: Бухгалтер К ушла в отпуск по БиР и потом по уходу за ребенком до 3 лет.
На ее место сразу была принята бухгалтер С, работала исправно, своевременно, грамотно. Сейчас в декабре бухгалтеру К входить (22.12.15). Но она не особо хочет, и наш директор хотела бы уж до лета, чтоб поработала бухгалтер С.
У директора и у обеих бухгалтеров вопрос: Как это все оформить? Бухгалтеру К писать заявление на отпуск без сохранения (она кстати согласна) НО на какой срок? сразу же на полгода? так можно?
И как мы оставим бухгалтера С? заключим доп.соглашение : "ТД продлить до реального выхода работника К"...?
и как их указывать в графике отпусков на 16 год? Что скажут при проверке, которая будет у нас в январе...?
Буду благодарна за любой совет, или может кто сталкивался с подобным.

Добрый день уважаемые форумчане!
у меня короткий, но очень важный вопрос: сотрудница за прошлый рабочий год( 10.01.2014-09.01.15) отгуляла свой отпуск (28д.), наступил ее след р.г.(10.01.2015-9.01.2016) и она в апреле 2015г. взяла 14, и вот сейчас с 21.10 берет оставшиеся 14 дней. я готовлю на нее приказ мне в нашей бухгалтерии сказали что ей положено только 7 ????!!! Почему? якобы у них есть информация, что она уволится после отпуска, НО У МЕНЯ НЕТ НИ ЗАЯВЛЕНИЙ НИ УТВЕРЖДЕНИЯ от самой работницы об этом.. соответственно я ничего не знаю. Но меня вынуждают, говорят что авансом не дадут ей отпуск, а работница, мне заявила что не согласна брать 7 так как ей положено 14! и действительно ее год рабочий вот вот кончится 9.01.2016! может они правы? почему? и как мне поступить, пока я все спустила на тормоза...
p.s. директор у нас на больничном, а заму не до моих проблем...(((

Уважаемые коллеги, много раз выручали форумчане, будьте добры помогите и сей раз. В теме я уже обозначила, что буду спрашивать за других людей, по -порядку: я начинающий кадровик, живу и работаю в другом городе от мамы. Она работает более 20 лет на известной всему миру фабрике (пока не скажу какой) и тут она мне начала жаловаться и спрашивать. Попробую описать (правда с ее слов, извините за это) что у них и как:
- им объявили весной, что у них теперь новая форма собственности (было ЗАО сейчас что-то новое никто не в курсе);
- к ним (так как работницы сидят в цеху) скопом пришли кадровики и собрали на БУМАГАХ подписи ( я слезно просила вспомнить кто что подписал, никто не знает и НИЧЕГО не объяснили) - вторых экземпл. ни у кого нет.
- перед подписью ВСЕХ заверили что ничего у работников не меняется все остается как есть (отпуска, з/п и прочее) - вот это помнят все.
Что началось с приближение лета:
- работницы у кого подходил отпуск (у многих летом) им просто начали отказывать, мотивируя, что им не положено по графику, КОТОРЫЙ СМЕСТИЛСЯ!!! - никто не в курсе, все шли как бы по старому по утвержденному в начале года.
- тем бойким который всетаки ушел (и моя мама в частности) в "свой законный по графику отпуск" на 28 и 14, заплатили только как за 14 и 7, соответственно. - ничего никто объяснять почему так не стали.
- сейчас в августе вдень выплаты з/п выдали только 4 буквам алфавита А,Б, В, и Г.... остальным до сих пор (з/п примерно 10.08.) нет - объяснение -проблемы с налоговой.
У меня вопрос, уж простите что много пишу... МОГУ ЛИ Я, ЧЕЛОВЕК НЕ РАБОТАЮЩИЙ НА ДАННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ, ОБРАТИТЬСЯ В ОХРАНУ ТРУДА И ЛУЧШЕ В ПРОКУРАТУРУ, по такому поведению их кадровой службы и бухгалтерии?
И еще вопрос: если же их провели увольнением, то должны ли с них взять заявление, как, какое? как проверить?
Кстати, моей маме дали только 14 дней отгулять (заплатили за 7), сказали что в этом году у нее лимит исчерпался, теперь если она возьмет в декабре еще 14 (как бы остаток) то он войдет уже на след период рабочего года!!!
сами они боятся звонить инспекторам, так их уволят. А когда идут сами к своим, то там им так объясняют, что те выходят как заговоренные "да, все верно", доходят до рабочего места, садятся и снова ничего не понимают...
ХОЧЕТСЯ НЕ НАВРЕДИТЬ НИ ИМ НИ СЕБЕ.... что делать и кому жаловаться...?

Доброго времени суток!
Подскажите как правильно сделать, может кто сталкивался. Работаю специалистом по кадрам недавно, моя предшественница не проследила за такой штукой, как надбавка за квалификационную категорию медикам. Выяснилось, что у одной сотрудницы (мед.сестра) категория по удостоверению закончилась 7.04.2015г. Соответственно этот момент пропустили (я пришла в конце апреля работать) и платили ей все з/п и премии с этой надбавкой. Сейчас составляем Уведомление и Доп.соглашение. Доп.соглашение задним числом, приказ получается у нас июньским (так.как я составила служ.записку на работников об окончании квалификации), а Уведомление должно быть написано за 2 месяца до официального окончания удостоверения, то есть в нашем случае в феврале! Получается как нам сделать ей перерасчет?? по факту получилось: мы Уведомили в феврале работника о снятии ... , потом ПЛАТИЛИ ей по сей день, но вышел приказ в июне, и у нас допник апрельский, что мы с нее снимаем и она его подписывает!!
не запутались?)) Подскажите как все таки правильно сделать перерасчет и какими числами все лучше оформить...))
Заранее всем спасибо.