faraon2403 (Автор тем) , Публикация №781044

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с директором филиала ЗАО, а именно:
1. Нужно внести запись в трудовую книжку, такой текст подойдет:
"Принят в филиал ЗАО ..." в г. Москве на должность директора филиала" ? У нас филиал называется "Центральный филиал ЗАО .. ", нужно писать Центрального или просто в "филиал ЗАО в г. Москва"
2. в штатном расписании у нас есть филиал, а в табель его нет и(сотрудников филиала (1 директор)).

3. Директор филиала устроился больше года назад, а я тогда про трудовую забыл и соответственно записи не сделал. Если в трудовую сделать запись "задним" число не сложно, то как быть с журналом хранения ТК ?
4. Где должна храниться в этом случае трудовая книжка? он просит ее вернуть.
Большое спасибо за помощь.

Здравствуйте. В нашей организации (ЗАО) истекает срок действия трудового договора генерального директора (ГД). В связи с этим возник вопрос:
Уставом, приказом, трудовым договором предусмотрено заключение с ГД трудового договора сроком на 5 лет (нигде нет слова СРОЧНЫЙ). В связи с тем, что нигде не сказано, что ТД срочный, а только на 5 лет, юрист сказал мне, что все можно оформить Дополнительным соглашением к ТД на основании протокола собрания акционеров. Ну и приказ о продлении полномочий на новый срок. Т.е. без увольнения и приема на работу по новой.
Правильно ли это? или все таки нужно увольнять и снова принимать на работу?

Здравствуйте. Руководство озадачилось работой наших программистов и решило заключать с ними Срочные трудовые договора.
Можем ли мы Заключить СТД с программистом на 6 месяцев указав как причину например гос контракт, которые каждый год заканчиваются или какой-то этап из длительного договора??? (основание из ТК: Заведомо временное расширение производство или объема оказываемых услуг).
Или все таки оформить по соглашение сторон, где работник как причину указал бы , ну например, "принять на 6 месяцев в связи с возможным переездом в другой город" или что-то в таком духе. И так каждый раз, возможно корректируя причину.
Думаю, что в период кризиса и с вполне хорошими зарплатами особо уговаривать кандидата написать подобное заявление не придется.
P/S/ вопрос не в тему: Если суд обязует восстановить работника на работу, ему выплачивается заработок за пропущенный период работы. Средний заработок или то, что указано в ТД, т.е. без премий?

Здравствуйте. Наша организация занимается разработкой программного обеспечения. С новыми профессиональными кадрами туго и поэтому приходится брать на работу людей без необходимого опыта работы (базовый опыт у них безусловно есть, но не высокий). И иногда возникает неприятная ситуация, когда мы вкладываем много времени и усилий на обучение сотрудника, прощаем опред. ошибки и пр., а он потом увольняется (через довольно короткий срок полноценной работы).
И вот мы задумались о заключать ученический договор с некоторыми сотрудниками, кандидатами на должность. Чтобы допустим взяв его на должность выше его квалификации, обучить его и если он не отработает у нас год, взыскать с него 3-4 размера средней заработной платы.
И если это в принципе реально, сразу возникает вопрос :"А как оформить наше обучение ?". Т.е. как описать, оценить те знания, которые он получил. Если бы это были курсы, то тут все понятно, сколько стоят курсы, столько он и должен.

Здравствуйте. Никогда не заносил в Труд. книжку запись о поощрении сотрудников:
Мы работаем на Министерство обороны. И вот мы получили выписку из приказа о поощрении наших сотрудников. Теперь хотим внести записи в Труд. книжки наших сотрудников.
1. Поощрения от кого могут заноситься в Труд. книжку ?, один наш сотрудник сказал, что приказ на поощрение должен быть подписан либо Министром обороны, либо его Замом. Только их приказы вносят в Труд. книжку. Верно ли данное мнение?
2. Если верно, то я заношу данные непосредственно по этой выписке из приказа или наш Ген. директор должен издать свой приказ о поощрений на основании выписки, который я и буду заносить в Труд. книжку?
3. В трудовую книжку вносятся как благодарности, так и грамоты?


Р.С. чтобы не плодить темы, спрошу тут:
1. Локальные нормативные акты, должностные инструкции, книжка убыв. в командировки, штатное расписание, график отпусков и прочие документы должны быть прошиты Ген. директором или достаточно чтобы они были в папке скоросшивателе (как у нас сейчас)?
Спасибо!

Здравствуйте. В связи с изменением штатного расписания, у нашей организации поменялись названия многих отделов и должностей (но не все). В связи с этим было принято решение разработать новые ДИ (старые были на уже бывшие должности). Так вот хотелось бы узнать как правильно ввести новые должностные инструкции. По пунктам:
1. Приказ на введение новых ДИ
2. Подписать все ДИ у Ген. директора
3. Подписать всех сотрудников в листе ознакомления с новыми ДИ, приложение к приказу. Т.к. у нас при приеме на работу работник расписывается в журнале "Локальных нормативных актов", все те кто пришел после введения новых ДИ будут дальше расписываться в этом журнале, а не в "Листе ознакомления".
4. И самое интересное - Нужно ли заключать со всеми работниками Доп. соглашение ??? ДИ в нашей организации носят сугубо формальный характер. И еще в трудовом у всех есть пункт: "согласно должностнойинструкции". Как представлю что со всеми нужно заключать Доп. соглашение, плохо становится.
Буду очень признателен за помощь!