Продление полномочий Генерального директора ЗАО , Публикация №970988

А как же в этом случае Устав ЗАО? Там сказано, что ГД назначается Собранием сроком до 5 (пяти) лет?

А какая разница срочный он или нет, в любом случа для продления или увольнения (если бессрочный) нужно собрание акционеров.
Как я понял, даже если нигде не фигурирует слово СРОЧНЫЙ, он все-равно срочный если имеет дату окончания, верно?
Получается, что если мы захотим все оформить через доп. соглашение, это доп. соглашение должно быть о том, что теперь считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, верно?
Хотя в этом случае меня смущает протокол собрания акционеров, где будет сказано продлить или переизбрать сроком на 5 лет, т.е. опять конкретная дата. Да и устав тоже не дает покоя со своими 5 годами.
Как его сделать бессрочным, если в проколе стоит конкретная дата (на 5 лет)!
А доп. соглашение о том, что "по итогам проведения собрания акционеров продлить срок действия ТД с ген. директора сроком на 5 лет" будет неверно, правильно?

В этом случае, как мне кажется, это доп. соглашение будет противоречить Уставу организации, где сказано что ТД назначается Собранием сроком до 5 (пяти) лет. А у нас ТД станет бессрочным.

А если мы захотим его уволить. ТД с ГД заключен 17 декабря 2015 года сроком на 5 лет, значит он истекает 17 декабря 2015 года, А не 16 декабря 2015 года, Верно?
Вопрос в том, что бухгалтерия просит уволить ГД с 16 декабря 2015 г. и принять снова на работу 17 декабря 2015 г., т.к. 16 декабря отключаются все банковские ключи и получится пропасть в 1 сутки.
Можно ли уволить 16 декабря 2015 г., не смотря на то, что ТД заключен 17 декабря 2015 г. сроком на 5 лет? Или принципиально нельзя?
И кстати, кто подписывает приказ об увольнении ГД?

Извините если был слишком настойчив (глуп). Я очень ценю Вашу помощь, если бы не вы, то не знаю чтобы я делал. Совет знающего человека бесценен!


В случае если ГД подписывает уведомление о расторжении ТД (в связи с истечением срока действия) и приказ об увольнении, то в местах, где расписываются за уведомления второй подписи делать ненужно? Раз он подписал, то он вроде как в курсе, зачем 2 подписи на 1 листе. Или все-таки нужно 2 раза в Приказе и уведомлении расписаться?
Решили его уволить, чтобы с отпусками за 3 года рассчитаться. Отправлять его по нормальному не получается.