karelochka (Автор тем) , Публикация №836526

Здарвствуйте! Подскажите можно ли уменьшить доплату за совмещение должности (именно совмещение). НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО! Было 50%, должно стать 40%. Как это правильно оформляется. Нужно ли уведомлять за 2 месяца работника об этом? Доплата за увеличение объема работ.

Здравствуйте! Подскажите как будет произведен расчет, если в текущем году у работника были следующие отпуска за период 09.09.2015 - 08.09.2016: 1) без сохранения заработной платы - 38 дней в течении рабочего года 09.09.2015 - 08.09.2016; с 01.06.2016 по 13.07.2016 ежегодный отпуск - 42 дня ( педагог). Увольнение 12 августа 2016г.

Помогите в правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Работник принят на работу 08.09.2009г. (педагог - отпуск 42 дня). 1) ежегодный 08.09.2009 - 07.09.2010 - 42 с 31.05.2010 по 12.07.2010; 2) ежегодный 08.09.2010 - 07.09.2011 - 21 день с 18.04.2011 по 10.05.2011; 3) ежегодный 08.09.2010 - 07.09.2011 - 21 день с 01.06.2011 по 22.06.2011; 4) по беременности и родам с 19.08.2011 по 05.01.2012; 5) по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.06.2012 по 30.04.2013; 6) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 01.05.2013 по 30.10.2014; далее отпуск по уходу за ребенком да 3 лет прерывается 7) отпуск по беременности и родам с 10.06.2013 по 27.10.2013; 8) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28.10.2013 по 21.02.2015; 9) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 22.02.2015 по 21.08.2016. Увольнение 21.08.2016.

Здравствуйте! Если работнику неправильно сделана запись об увольнении (неправильная дата увольнения). Как можно исправить?

Здравствуйте! Подскажите сколько мы должны предоставить дней работнику. Устроился на работу 04.02.2013г. За период 04.02.2013 - 03.02.2014 с 21.07.2014 по 17.08.2014 - 28 дней; за период 04.02.2014 - 03.02.2015 с 06.07.2015 по 02.08.2015 - 28 дней. Мы должны 28 дней. Но работник уверяет что 56. Он работающий пенсионер.

Здравствуйте! Подскажите неполное рабочее время устанавливатся любому работнику по его личнному заявлению? Если он не относится к категории работников указанной в статье 93 ТК РФ. И как правильно оформить такой перевод на неполное рабочее время?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, у нас бухгалтер по расчетной части уволилась. Теперь за нее работает другой бухгалтер, то есть она работает и по своему участку работ и за расчетчика. Должность бухгалтера расчетчика убрали из штатного расписания. В должностной новой прописали выполнение работы бухгалтера и как по своей работе и как за расчетчика. Нужен ли был приказ? и как правильно его сформулировать надо? Спасибо.

Здравствуйте! У нас работник с недавнего времени совмещает другую должность. С доплатой за совмещение. Срок не оговорен. Может ли работодатель досрочно отменить и за сколько времени это сделать. Спасибо

Здравствуйте! У нас образовательное учреждение. Работники принимаются со справкой об отсутствии (наличии) судимости. Если у работника была судимость по 228 статье, имеет ли он право работать в образовательном учреждении в должности сторожа?

Здравствуйте! У нас в организации работают работники по внешнему совместительству, то есть без трудовой. Личная карточка на них заведена. Если в организации, где они работают по совместительству было переименование организации, нужно делать запись в личной карточке вносить изменение название организации?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если было переименование организации,нужно ли изменять должностные инструкции?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как в должностной инструкции прописать правильно вменить обязанности или возложение обязанностей. С согласия работника ему будет поручена наряду с основной работой дополнительная работа по другой должности. Как прописывать правильно отдельным пунктом в должностной?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, руководитель желает заключить с работником гражданско-правовой договор и в дальнейшем направить на обучение за счет средств организации. Правомерно ли это?

Здравствуйте! По заявлению работника нужно перевести его на неполный рабочий день. Как правильно оформить приказ? и что еще нужно оформить? У него меняется и зарплата тоже. И еще если работник уходит в ежегодный отпуск с 1 сентября и с первого сентября пишет заявление на перевод неполного рабочего времени, когда делать приказ после выхода из отпуска работника или до отпуска? заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите как правильно сделать. Работник один день отсутствовал на рабочем месте. В объяснительной он указал факт отсутствия по причине плохого самочувствия. Руководитель хочет применить дисциплинарное взыскание - замечание. Является ли обязательным составлять акт? или объяснительной работника будет достаточно для применения дисциплинарного взыскания?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работник увольняется 31.07.2015г. На работу устроился 12.10.2009. Каждый год отпуск предоставлялся. Сейчас был предоставлен за период 12.10.2014-12.10.2015. 28 календарных дней и плюс 5 дней дополнительного оплачиваемого, согласно коллективного договора организации. Будет ли удержание у него? И какой расчет применяется? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата начала отпуска с 22.06.2015г. Последний отпуск у работника был с 01.07.2014 по 11.08.2014 за период работы 31.12.2013-31.12.2014. Отпуск у работника 42 календарных дня. Сколько дней отпуска предоставить работнику в данном случае? и за какой период работы будет предоставлен по дату 21.06.2015 или другая дата?

Здравствуйте? Подскажите пожалуйста, если работник был принят на работу 23 октября 2014 года а уволен 8 июня 2015, сколько дней будет компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет в данном случае берется за 7 или 8 месяцев?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник принят был на работу 8 августа 2014. 8 июня 2015 идет в отпуск с последующим увольнением. Увольнение в последний день отпуска. отпуск положен 28 дней, правильно ли будет что у него будет не полностью отпуск, а меньше?

Здравствуйте! У работника родилась внучка, может ли быть ему оказана материальная помощь в связи с рождением внучки? Как правильно оформляется приказ в таких случаях?

Здравствуйте! Помогите расчитать работнику количество дней компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовой договор от 23.10.2007. Последний отпуск был за период 2012-2013 гг. с 01.07.2013 по 28.07.2013. Увольнение 30.04.2015. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно сделать уведомление на работников, о том что будет сокращение фонда оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно подсчитать отпуск работника с 06.04.2015 на 42 календарных дня. Отпуск попадает на майские праздники, какие дни в мае считать, а какие нет?

Здравствуйте! Ситуация такая. Основной работник организации находился в декретном отпуске и на его место был принят другой работник временно, на определенный срок. Основной работник уволился во время декретного отпуска. Как правильно оформить временного работника на постоянное по той же должности? Надо ли делать приказ или доп. соглашение.

Просьба помочь. Нужно подсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск - количество дней. Работник принят на работу 19.08.2008г. увольняется 10.02.2015г. Отпуск 28 к.д. Последний отпуск был предоставлен с 14.07.2014 по 10.08.2014г. И еще, если работник этот же был переведен на другую должность и с ним был заключен другой договор 03.09.2012, то в приказе при увольнении какой договор с ним прекратить от 19.08.2008 когда он был принят на работу или когда был перевод от 03.09.2012. Заранее спасибо.