Просьба помочь. Нужно подсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск - количество дней. Работник принят на работу 19.08.2008г. увольняется 10.02.2015г. Отпуск 28 к.д. Последний отпуск был предоставлен с 14.07.2014 по 10.08.2014г. И еще, если работник этот же был переведен на другую должность и с ним был заключен другой договор 03.09.2012, то в приказе при увольнении какой договор с ним прекратить от 19.08.2008 когда он был принят на работу или когда был перевод от 03.09.2012. Заранее спасибо.
увольнение
увольнение, компенсация
11.02.2015 12:09:39 | |
11.02.2015 12:28:38 отпуск был предоставлен за период 19.08.2013 - 19.08.2014 | |
11.02.2015 12:32:11
Если ВСЕ отпуска ранее были предоставлены (а не только за последний период), то для расчета берете как раз таки не "использованный" период - с 19.08.14 по 10.02.15 (если с 2008 года рабочий год не сдвигался из-за периодов, не входящих в стаж для отпуска). Отработано 5 месяцев 23 дня, то есть отпуск положен за 6 месяцев - 14 дней. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.02.2015 12:41:07 подскажите, если работник был принят 19.08.2008 г., потом была реорганизация и переименование организации и в 2009 году со всеми работниками было перезаключение трудовых договоров. Какой договор брать за основу новые или всё же когда работник принимался на работу? в новых там другие даты. | |
11.02.2015 12:45:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.02.2015 12:50:01
А в Вашем случае, видимо, просто неправильно оформлены документы по реорганизации и переводу. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему