Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно сделать уведомление на работников, о том что будет сокращение фонда оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений. Спасибо.
Уведомление
Уведомление, Уведомление о сокращении фонда оплаты труда работников
08.04.2015 11:12:49 | |
08.04.2015 11:18:53 karelochka, если при этом изменяются условия ТД , то уведомление нужно - по обычной схеме (статья 74) со ссылкой на приказ. А если ТД не изменяется (оклад ведь может и прежним остаться, просто премий не будет и т.д.), то и уведомлять не нужно.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2015 11:26:35 надо чтобы работники были уведомлены, что сокращение фонда оплаты труда работников на 10 % с 01.06.2015 | |
08.04.2015 12:08:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
09.04.2015 10:37:48
 Вы написали, что если изменяется премиальная часть, то приказ не нужен. Но если делается приказ на эти выплаты премиальные, ежеквартально, где на каждого сотрудника устанавливается определенная сумма, выплачиваемая ежемесячно, то приказ на уменьшение ФОТ нужен (собрание провести, запротоколировать и потом приказ), и ознакомить сотрудников. | |||
09.04.2015 13:13:08 kreamka, ну для начала - если Вы экстрасенс. то может быть сквозь время и расстояние видите эмоциональное состояние человека)))), а если простой человек, то не стоит везде подозревать плохое - негатив, нервозность и прочее. Выделенные крупным шрифтом слова совсем не означают эмоциональное состояние человека, они лишь для акцента - чтобы была видна основная мысль.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.04.2015 06:22:29
Хотя повторюсь, я новичок в этом деле и могу что то путать, но приказ сделала  Изменено: - 10.04.2015 06:23:32 | |||||
10.04.2015 07:00:10
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.04.2015 10:41:28 почему я и написала, как делаем мы...я как и автор работаю в муниципальном учреждении. И в начале года столкнулась с такой же проблемой | |
13.04.2015 11:38:13
Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении, оклад не изменяется (бывает увеличивается, предупреждаем за 2 месяца). А вот стимулирующая часть "плавающая". Она зависит от фонда оплаты труда, т.е. какую дадут. Он разделен на 3 части Одна из частей баллы, т.е. стимул. часть. Экономисты дали определенную сумму: она разделена на 3 части (повторяюсь). Мы высчитали: замещение, выслугу лет, и др., что осталось - сложили с 3-й частью. И получили стимул. часть, т.е. баллы. Денежная сумма каждый месяц разная. От нас это не зависит. В написании приказа об уменьшении ФОТ смысла не вижу. Когда это все заморачивалось, в уведомлении было написано, что оклад будет обеспечен, а вот стимулирующая часть может быть, а может и не быть. Изменено: - 13.04.2015 11:43:16 | |||
13.04.2015 11:40:48 При подсчете стимулирующая часть ( в денежном выражении) зависит от количества баллов, которые работник заработал (по оценочному листу). | ||||
Читают тему