kreamka (Автор тем) , Публикация №572286

Здравствуйте!
Такая проблема: сейчас начала оформлять перемещение сотрудницы, которой в 2014 году при приеме на работу неправильно установили ставку, согласно тарифного соглашения. Должны были поставить 6577,64, а поставили 5988,76. Мне как кадровику сейчас что нужно сделать? Как это оформить?

Нужно высчитать трудовой стаж работнику, который когда то, во времена ссср работал в Казахстане! До какой даты включительно считать? Помогите плиз, очень срочно и очень надо! Не могу найти нигде


Добавлю: есть ли разница, считать стаж для пособий, или пенсионный в данном случае?!

Здравствуйте!
Работница не вышла на работу 22 сентября,позвонила предупредила, что на больничном. Вчера (13.10.2015 года) принесла больничный, а он у нее с 23.09. по 28.09. Естественно никаких актов о прогулах не составлялось, ждали ее с больничного. Взяли с нее объяснительную, жалко ее увольнять, трое детей. Хотим ограничиться дисциплинарным взысканием (замечанием). Я должна на основании объяснительной составить приказ?! Без акта!?

Сотрудница уволилась по собственному желанию месяц назад. Сейчас звонит и просит, чтобы ее восстановили на работе, т.к. она беременна, и в момент увольнения тоже была беременна, но не знала. Скажите, имеет она право на это? И что тогда делать с той сотрудницей, которая взята на вакантное место?

Здравствуйте!
Помогите понять систему моих дальнейших действий!
Сотрудница перед декретом ушла в отпуск, на 42 дня, дот 19 мая включительно.
Сейчас приносит б/л с 19 мая (по беременности).
Мне, как кадровику, нужно приказ о досрочном выходе из отпуска сделать? И как потом быть с этим днем?

Приняли беженку с Украины (российское гражданство только оформляет). Она день отработала и ушла на месяц на больничный. Сейчас фсс не принимает ее больничный, потому что она не отработала полгода в РФ. Может кто сталкивался с этим уже? Что бухгалтеру делать теперь? С б/л что делать?