Эленс (Автор тем) , Публикация №104815

Подскажите, каким образом можно вменить работнику дополнительные обязанности против его желания, но законным путем.
По его настоящей должности, по объективным обстоятельствам, работу он выполнять не может (по сути, работа оказалась сезонной, но это не придусмотрели при организации должности) и надо бы объявить простой по вине работодателя, но на другом участке есть работа, которую в данный момент некому выполнять.

У работника срочный трудовой договор. В последний день работы делаю все необходимые процедуры, издаю приказ, делаю запись в ТК. Далее, директор приходит в себя и требует приказ об увольнении анулировать, а работника оставить на прежнем месте. Я считаю, что в данный момент могу только принять вновь работника на прежнее место.Так ведь?

"33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной."
Помогите, пожалуйста.Я правильно понимаю, что мне необходимо полностью переписать трудовую книжку? Буква в букву.То есть, я должна указать и
фамилию специалиста кадровой службы, а вместо реальной подписи специалиста написать слово "Подпись" и тоже самое в случае с работником? Или я не так мыслю? Приведите пример, если можно.
Пример:
01.17.09.2007 Принята на работу на должность кладовщика
Приказ №1 от 17.09.2007 года
02.15.10 2009 Уволена по собственному желанию, пункт 3
части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Приказ №89 от 15.10.2009 года
Специалист кадровой службы: Рыжова Подпись
Работник: Полякова Подпись

При приёме (свою запись не внесла) обнаружила, что в ТК работницы неправильно сделана запись, а именно: допущена ошибка в номере приказа об увольнении и исправление внесено не по форме, а написано "Исправленному верить". Каким образом выходить из положения, отправлять работника на прежнее место работы для исправления?

Если в регистрационном журнале есть место, то вы продолжаете его вести или с НГ обязательно заводите новый? Я решила продолжить, но что-то меня сомнения гложут...
И ещё, может есть у кого-то форма приказа о том, что с 01.01. нумерация приказов начинается снова?

Исполнительный директор, на основании решения совета директоров стал директором. Можно ли в этом случае оформить перевод и доп.соглашение к трудовому договору? Или действовать через прием-увольнение и заключать новый ТД?

Согласно трудовому договору, работник совмещает обязанности по должности работника,находящегося на больничном. В табеле делаем отметки только по его основной должности? По совмещению не отмечаем ничего, т.к. должность он не занимает и выполняет отдельно оговоренные в договоре обязанности. Правильно?

Работника восстановили после сокращения по решению суда. Теперь работник просит "переписать" трудовую книжку. Как мне поступить? Что возможно сделать в этом случае?

Обнаружила приказ на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, но оформлен он, как отпуск на 1,5 года. Как думаете лучше переделать его задним числом или на оставшееся время до 3-лет ребёнка сделать ещё один? Я считаю, что логичнее было бы пойти по первому варианту, но в бухгалтерской документации фигурирует неправильный приказ, всё уже подшито и расшивать бухи не будут.

Будет ли ошибкой, если работница написала заявление на отпуск сразу до з-х лет, без промежуточных 1,5 лет, и приказ издали до этого же срока?

У кого есть, можно ссылку на документ, обязывающий нас вести данную форму.

У кого есть, можно ссылку на документ, обязывающий нас вести данную форму.

Передали мне ещё одно юрлицо. Стала просматривать ТК и обнаружила, что во многих книжках записи целым рядом работодателей делались на листках сведений о поощрениях и награждениях. И прежний кадровик нашу запись вкатывала туда же. Как мне выплывать теперь? Тем более, что одного работника с такой ситуацией надо уволить сегодня.

Всем добрый день! Подскажите, при сокращении совместителя мы выплачиваем ему выходное пособие в размере 2-х среднемесячеых заработков, а за третий месяц выплат не производим, т.к. он трудоустроен по основному месту? Так или я что-то упустила?

По суду восстановили нашего работника. Мотивировка - нарушение процедуры сокращения. Я не предложила ему должность автослесаря. Считаю, что была права, т.к. должность не соответствует его квалификации. Его специальность: инженер технолог (ткачество). Ну, да ладно, это лирика. Проза жизни. По решению суда восстановили работника на должности с 15.07.2010. По идее, мы должны были издать приказ "О внесении изменений в ШР" и восстановить должность Зам. директора по строительству (должность восстановленного работника), а после этого восстановить на ней раблтника. Но! Директор отказался подписывать такой приказ. Издали приказ о восстановлении на должности. И всё. На должности, которой нет в ШР. Сейчас хотим вновь повторять процедуру сокращения. Как мне выплывать теперь? Какие приказы издавать? И вообще - как быть?

Такая ситуация. Собираемся взять специалиста по земельным вопросам и заключить с ним срочный трудовой договор. Его функционал - оформление земельных объектов в собственность Общества. Хочется этого человека подстимулировать. Боимся, что срок договора истечёт, а объекты так и не будут оформлены. Я подумала, а может быть возможно З/п заложить 50х50 в ТД и ГПД оказания услуг. В последний мы затолкнём весь объём по её услуге. Как думаете - это реально?

Работница досрочно прервала отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. 3 года её ребёнку исполняется 10 ноября. Можем ли мы уведомить её о сокращении уже теперь, а сократить, соответственно, когда ребёнку уже исполнится 3 года?

Можем ли мы сократить работника если до пенсии ему 1 месяц (на момент сокращения)

Договор с директором заключается на 1 год или не обязательно?

Работник занимал должность А по основному месту работы. Занимал должность В (20 часов), как внутренний совместитель. Теперь он перестаёт занимать должность А, а должность В становится основной (40 часов). Как правильно всё это сделать?

Отпуска ежегодные: 11.04.2006 -10.04.2007 - 28 дн. отгулял
11.04.2007 -10.04.2008 - 28 дн. отгулял
11.04.2008 -10.04.2009 - 28 дн. отгулял
Отпуск без сохранения 21.12.2009-01.03.2010 - 71 день
Увольняется 14.09.2010.
Если можно с рассчётом.

Что делать? Работник увольняется, собралась делать запись в ТК и обнаружила отсутствие номеров записей с последних трёх мест работы.

Товарищи дорогие, такая тема: сократили мы 15 июля работника с должности зам.директора по строительству. Был суд, который принял решение восстановить работника на занимаемой должности ввиду несоблюдения процедуры сокращения. А именно: мы не предложили работнику должность оператор машинного доения и автослесарь. Не предложили потому, что знания и навыки, прописанные в должностных инструкциях не соответствуют знаниям, навыкам и образованию работника. Он окончил институт лёгкой промышленности по специальности ткачество.
Завтра он выходит на работу. Понятное дело, что его должность сокращена. Вакансия автослесаря уже занята. Свободна вакансия доярки.
Наши адвокаты считают, что мы можем предложить ему вакантную должность, а именно оператора машинного доения. Естественно он отказывается, а мы его увольняем. По их мнению.
Я думаю, что мы должны реанимировать его прежнюю должность и проходить процедуру сокращению вновь.
Что посоветуете?

Проверьте меня, пожалуйста.Больничный по БиР закончился 18.08.2010. С 19.08.2010 (по заявлению работницы) оформили отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Дата рождения ребёнка 11.06.2010. Отпуск по 10.12.2011. Всё так?

Подскажите, пожалуйста, мы хотим взять человека для оформления земли в собственность на 7 месяцев. Земли много. Но хотим оформить именно как гражданско-правовой договор только чего? ГПД подряда или ГПД услуг? Оформление земли это услуга или работа по подряду? В чем отличие. Запуталась