По суду восстановили нашего работника. Мотивировка - нарушение процедуры сокращения. Я не предложила ему должность автослесаря. Считаю, что была права, т.к. должность не соответствует его квалификации. Его специальность: инженер технолог (ткачество). Ну, да ладно, это лирика. Проза жизни. По решению суда восстановили работника на должности с 15.07.2010. По идее, мы должны были издать приказ "О внесении изменений в ШР" и восстановить должность Зам. директора по строительству (должность восстановленного работника), а после этого восстановить на ней раблтника. Но! Директор отказался подписывать такой приказ. Издали приказ о восстановлении на должности. И всё. На должности, которой нет в ШР. Сейчас хотим вновь повторять процедуру сокращения. Как мне выплывать теперь? Какие приказы издавать? И вообще - как быть?
И в который раз - сокращение.
И в который раз - сокращение., Спорная ситуация
05.10.2010 10:13:42 | |
05.10.2010 10:22:24 Вводи вновь в ШР сокращенную должность. А потом, повторяйте процедуру сокращения.  | |
05.10.2010 12:14:16 По суду восстановили не только человека на должности, но и саму должность в Вашем ШР, поэтому вводить должность и подписывать приказ Директору придется. А потом все сначала | |
05.10.2010 13:06:34 А как правильно уведомить профсоюзную организацию о сокращении её члена? И вообще, как правильно соблюсти процедуру с профсоюзом? Сначала нужно уведомить их, а потом работника? Изменено: - 05.10.2010 13:10:33 | |
05.10.2010 13:35:36 Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.10.2010 14:17:17 Дана, я правильно поняла, что мы издаём приказ "О внесении изменений в ШР", уведомляем работника о предстоящем сокращении и уже потом направляем необходимые ознакомительные документы в профсоюз? | ||||
Читают тему