Тема форума: Оформление совместителя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 917808
Страницы:1
Ответить
Оформление совместителя
 
:?: Принимаем на работу совместителя на место ушедшей в декрет работницы, в ТД прописываем по соглашению с работником день окончания работы - 31.05.2011 г., но поскольку работник принимается на место декретницы, надо ли это указывать в ТД???
 
В трудовом договоре лучше прописать "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", ведь декретница может выйти на работу и до окончания отпуска по уходу за ребенком.
 
Цитата
nat-usik пишет:
В трудовом договоре лучше прописать "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", ведь декретница может выйти на работу и до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Так обычно и делаем, когда принимаем работника на период декрета основного сотрудника. Но здесь проблема в том, что принимаемый работник нужен только до июня 2011, а декретница еще только ушла в отпуск и может пробыть в нем долго, а может выйти на работу и до окончания отпуска по уходу за ребенком.
 
Цитата
mamadav пишет:
Принимаем на работу совместителя на место ушедшей в декрет работницы
Цитата
mamadav пишет:
принимаемый работник нужен только до июня 2011
А так не получится. Ищите тогда другое основание для заключения срочного трудового договора.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Другое основание - это по соглашению с работником-совместителем до такой-то даты, но тут попадем впросак:
Цитата
nat-usik пишет:
ведь декретница может выйти на работу и до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Вот и я думаю, что "двух зайцев словить не сможем", пойду объяснять директору, пусть решает, что её больше устраивает.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл