Отпуск с дальнейшим увольнением , Публикация №67328

Виктория, а зачем Вам отпуск с последующим увольнением? А просто так без затей уволиться?

Работаю с 14 апреля, могу ли в этом году сходить в отпуск и на сколько??? а вообще планирую на лето, если пойду сейчас то на сколько можно будет летом? если сейчас не пойду выйдет 15 мес работы, отпуск на сколько предоставят?????????? СПАСИБО!!!

Можно, но посчитайте сколько он будет по продолжительности, если отпуск с последующем увольнением предоставляется за неиспользованные отпуска
Надо исходить из того, когда Вы подписали труд договор. С этой даты исчисляются года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а не с Нового года, как Вы указали. Поэтому, если в 2009 году в январе у Вас будет право на предоставление к-либо количества дней отпуска, то Вы можете его использовать с последующем увольением.

А отпуск без содержания с послед. увольнением для данного случая не предусмотрен, т.к. право на данный отпуск в Вашем случае не возникает. Такое право имеют работники, перечисленные в ст.128 ТК РФ.

А где это сказано. Получается ст.127 действует в зависимости от графика отпусков, хотя об этом в ней не говорится. В ней лишь говорится, что работник увольняясь (не смотря ни на какой график отпусков) имеет право на использование отпусков. Возникает лишь спорный вопрос, должен ли в таком случае работник предупреждать о таком увольнении (с использованием отпусков) за 14 дней или нет?

Уволить с 11 января не пишите, т.к отсчет срока (14 дней) идет на следующий день после написания заявления и уволить Вас должны тогда в Ваш последний рабочий день. Если Вы и работодатель договоритесь прекратить труд.отношения раньше истечения двух недельного срока, то это возможно сделать. В таком случае последний раб.день - день определенный сторонами.

Хорошо буду писать без "с", а тогда когда меня должны рассчитать, до праздников или как они захотят?