Подскажите.В течении какого времени после устройства сотрудника, нужно делать на него график отпусков( ну всмысле дополнение к графику)?
Отпуск
Отпуск
16.08.2010 11:18:03 | |
16.08.2010 11:21:28 В первый день желательно. Но необязательно. | |
16.08.2010 11:25:26 Да и еще, а как отправить в отпуск директора ООО, если кроме него его туда послать некому  | |
16.08.2010 11:33:44 Вообще, "посылают" в отпуск учредители. Я все документы, связанные с ген.директором, подписываю уполномоченным от совета директоров лицом. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
16.08.2010 11:47:59 Он там один учредитель. | |
16.08.2010 11:49:06
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.08.2010 12:48:07
Ну тогда сам себя отправляет и обязательно наделяет правом подписи кого-либо из сотрудников (не время отпуска). Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
16.08.2010 12:59:43
путем написания доверенности. | |||
16.08.2010 13:24:59 А может он уйти в отпуск никого не оставляя за себя? Денежку платить не хочет  | |
16.08.2010 13:34:05
А кто же будет исполнятьобязанности в случаи чего????? | |||
16.08.2010 14:23:03
Интересно, а как вы будете деньги платить из кассы, по банку без подписи, кем подписывать счета-фактуры, приказы, уведомления на отпуск и прочие документы? Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
17.08.2010 06:24:26 Ну что я могу сказать, я не знаю, что сделаешь если жадность не имеет границ... | |
22.08.2010 17:03:16 Начальник не дает отпуск, хотя все графики уже прошли. Даже за прошлый год еще не весь отпуск отгуляла. Объясняет это производственной необходимостью. Производственный напряг у на круглый год. А у меня туристическая путевка. Я уже подумала уволиться. Могу ли это сделать без отработки? И что вообще делать в случае такого несоблюдения ТК? | |
22.08.2010 17:37:59 если у вас в графике отпусков стояла конкретно запланированная дата, или период (напр. июль-август) , и этот период прозевали, причем не вы, т.к. работодатель должен был вас предупредить не менее , чем за 14 дней до начала вашего отпуска, то прежде, чем уволиться по собственному желанию, можете об этом напомнить вашему руководству в виде заявления с изложением проблемы: я не использовала отпуск за прошлый раб.год в полном объеме и за текущий не брала, хотя по графику должна была отгулять тогда-то... а там по обстановке: у вас вполне есть повод в труд.инспекцию обратиться. | ||||
Читают тему