трудовой договор на определенный срок , Публикация №604530

Из ПК

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ ЕГО СРОКА





1. Проверяется, установлен ли срок в трудовом договоре с работником законно (по ст. 58 и ст. 59 ТК РФ).

2. Составляется и вручается работнику письменное предупреждение (уведомление) о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Необходимо, чтобы у работодателя остались доказательства вручения уведомления. Например, его можно составить в двух экземплярах. Тогда один экземпляр будет вручен работнику, а второй останется у работодателя. При этом на экземпляре работодателя работник напишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, поставит дату получения, подтвердит запись своей росписью. Или можно взять с работника расписку о том, что работник надлежащим образом предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою роспись рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.

3. Издается приказ о прекращении трудового договора (унифицированная форма № Т-8 или Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). См. образец заполнения приказа.

4. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».

5. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

6. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

7. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Или: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

8. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.

9. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляется об этом записи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Теперь возник вопрос : Должен ли издаваться приказ об его увольнении, и затем снова приказ о принятии и заключается договор на неопределенный срок?

Срочный трудовой договор "автоматически" становится бессрочным если после окончания срока договора он не был расторгнут.

Изменения по графику работы , ЗП и т.д. оформляются ДС к ТД.

В нашем колледже в 2009 году сентябре месяц устроился около 15 преподователей.Трудовой договор заключили на 1 год. Директор хочеть оставит из 15-ти 12 преподователей, а 3 хочет уволит. Насчет уволнения понел, а который остаются, им что делат надо?
По истечении одного года, мы вручили под роспись уведомление о предстоящем увольнении. Должен ли издаваться приказ об его увольнении, и затем снова приказ о принятии ? Заранее благодарен!

Уведовление о расторжение трудового договора дали, но если не будем уволнять работника, тогда не объязательно приказы об уволнени и о приняты на работе? Просто, повторно заключать трудовой договор?