Это вообще нормально? возможно?
Если да, то какие подводные камни имеются?
Если да, то какие подводные камни имеются?
график работы: сутки через 3 и ненормированный...
график работы: сутки через 3 и ненормированный...
24.06.2010 11:53:57 | |
24.06.2010 12:26:44 anjuta80, в принципе возможно | |
25.06.2010 15:46:30 в местоном Минтруде сказали, что нельзя... Нарушим конституционный права человека, но конкретную ссылку не дают  | |
27.06.2010 17:21:44 А не накопится ли при таком режиме работы большая сверхурочка в году (больше 120 часов)? По опыту нашей организации она и так накапливается при графике сутки через трое, а не через четверо ( А ведь еще надо будет как минимум дать 3 дня доп. отпуска. | |
28.06.2010 17:35:52 БагираИра, так в том-то идело, что если прописать ненормированный день, то никаких сверхурочных не может быть.... ПОэтому у меня тут так все за это и зацепились.... Хотя ввели суммированный учет и все равно за год все сровняется... а как вы прописываетет в ТД график работы? Так и пишите : Работнику устанавливается график работы сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени... Так? | |
29.06.2010 20:11:20
| |||
02.07.2010 09:15:24 БагираИра, спасибо! Очень помогли! | |
02.08.2010 12:26:06 БагираИра, а вот вы пишите
Изменено: - 02.08.2010 12:27:01 | |||
05.08.2010 02:45:14 А какую продолжительность минимальной рабочей смены вы можете позволить для своих работниц? У нас 24 часа вместе с перерывами - оплачивается все время, т.к. работник должен находится на рабочем месте. Если не учитывать разрешенные 2 часа на перерывы по принятию пищи - вот уже и 22 часа. А все остальное - сверхурочка, я так думаю.. | |
06.08.2010 09:52:22 мы решили поставить 21 час, а остальные три - решили прописать как перерывы, которые работник использует по своему усмотрению... Хотя я против.. вот уйдет администратор на три часа с работы и все.. | |
06.08.2010 10:08:22
Мы работу сотрудника разюили на 2 части - 20 часов работа по основному месту работы, а на оставшиеся 4 часа приняли его как внутреннего совместителя. В итоге оплачиваем все 24 часа, а обеденный перерыв он использует по своему усмотрению "не отходя от кассы". В ПВТР прописали так: "В течение рабочей 20-часовой смены работнику предоставляется два обеденных перерыва продолжительностью 1 час каждый (по часу в первой и второй половине смены), которые оплачиваются в полном объеме и могут быть использованы работником в любое удобное для него время без отрыва от исполнения своих должностных обязанностей." Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | ||||
Читают тему