оплата сверхурочной работы , Публикация №73549

Вообщето уведомление о привлечении к сверхурочной работе делается до, а не после привлечения.Это слишком расплывчато. В ТК указано "не менее .....", а вы должны указть конкретную оплату.

Оксана,
у него какой режим работы?

8-ми часовой рабоч день.., 5-ти дневн рабоч неделя!
Точный размер (н сумму!!) указываю согласно ст. 152 ТК:
за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы-в двойном

Я сделала:

УВЕДОМЛЕНИЕ
« 05 » апреля 2010 г. №

О необходимости сверхурочной работы


Уважаемый Анатолий Иванович !

В связи с производственной необходимостью, связанной со срочной доставкой документов, уведомляем Вас о необходимости сверхурочной работы
7, 8, 16, 21, 22, 27 апреля 2010 года.
Извещаем Вас о том, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию вместо повышенной оплаты Вам может быть предоставлено дополнительное время отдыха, пропорционально времени отработанному сверхурочно.
О своем согласии или несогласии сверхурочной работы, а также желаемом варианте компенсации за сверхурочную работу просим сделать отметку.


Генеральный директор 00000000




Согласен работать ___________________с повышенной оплатой

Согласен работать ____________________с предоставлением времени отдыха

ПРИКАЗ
« 05 » апреля 2010 г. № 00
г. 0000


О привлечении к
сверхурочной работе 00000 А.И.



В связи с производственной необходимостью, связанной со срочной доставкой документов, приказываю:

1. Привлечь к сверхурочной работе 7,8,16,21,22,27 апреля 2010 года курьера 000000000 Анатолия Ивановича с его письменного согласия.
2. Ответственной за делопроизводство кадровой службы 000000 0.С. оформить приказ на оплату сверхурочной работы, согласно путевым листам.

Основание: 1. Уведомление 000000 с его согласием.


Генеральный директор
ЗАО «00000000» А.В. 000000000




С приказом ознакомлен:

________________ 000000 А.И.

также на май и на июнь... и еще


УВЕДОМЛЕНИЕ
« 28 » мая 2010 г. № 6

О необходимости работы в выходной день


Уважаемый Анатолий Иванович !

В связи с необходимостью доставки сотрудников компании, прибывших из командировки, из аэропорта в г. Балтийск, уведомляем Вас о необходимости работы в выходной день 30 мая 2010 года. Извещаем Вас о том, что работа в выходной будет оплачена в двойном размере по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию вместо повышенной оплаты Вам может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
О своем согласии или несогласии работать в выходной день, а также желаемом варианте компенсации за работу в выходной просим сделать отметку.


Генеральный директор А.В. 00000000




Согласен работать ___________________с повышенной оплатой

Согласен работать ____________________с предоставлением времени отдыха



ПРИКАЗ
« 28 » мая 2010 г. № 0000
г. 000000

О привлечении к работе
в выходной день 000000 А.И.



В связи с необходимостью доставки сотрудников компании, прибывающих из командировки, приказываю:

1. Привлечь к работе в выходной день 30 мая 2010 года водителя автомобиля 0000000000 с его письменного согласия.
2. Ответственной за делопроизводство кадровой службы 00000000 О.С. оформить приказ на оплату работы в выходной день, согласно путевым листам.

Основание: 1. Уведомление 00000000 А.И. с его согласием.


Генеральный директор
ЗАО «00000» А.В. 00000




С приказом ознакомлен:

________________ 0000000 А.И.


и в конце ..........

ПРИКАЗ
« 24 » июня 2010 г. № 000
г. 0000


Об оплате
работы в выходной день
и сверхурочной работы

В связи со сверхурочной работой и работой в выходной день водителя автомобиля 000000 Ивановича, приказываю:

1. Бухгалтерии оплатить в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) водителю автомобиля 0000 работу в выходной день 30 мая 2010 года (5 рабочих часов).

1. Бухгалтерии оплатить сверхурочную работу (согласно ст. 152 ТК РФ) водителю автомобиля 00000000 А.И.
- 07.04.10 г. - 1 рабочий час
- 08.04.10 г. - 1 рабочий час
- 16.04.10 г. - 1 рабочий час
- 21.04.10 г. - 1 рабочий час
- 22.04.10 г. - 1 рабочий час
- 27.04.10 г. - 2 рабочий часа
- 17.05.10 г. - 1 рабочий час
- 18.05.10 г. - 2 рабочий часа
- 27.05.10 г. - 1 рабочий час
- 31.05.10 г. - 1 рабочий час
- 09.06.10 г. - 1 рабочий час
- 11.06.10 г. - 2 рабочий часа
- 18.06.10 г. - 1 рабочий час


Основание: - Уведомление №01-2 от 05.04.10 г., №5 от 14.04.10 г.,
№6 от 28.05.10 г., №7 от 08.06.10 г.
- Путевые листы


Генеральный директор
ЗАО «000000» А.В. 0000000

С приказом ознакомлен:

________________0000000 А.И.
X

Оплата производится не согласно путевым листам, а согласно табелю учета рабочего времени. А вот в табеле Вы учитываете рабочее время работника, в т.ч. и сверхурочное, в соответствии с отметками в путевом листе.

Ну а как же не упрощать...Ведь за апрель и за май работник з/п получил БЕЗ ДОПЛАТ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ работу..Остается ТОЛЬКО сейчас оплатить за все 3 мес...Я же не могу сделать приказ апрелем ( об оплате сверхурочных) и бухи не проведут!
А если табеля на него не ведется...часы работы сверхурочно отображены в путевых листах..
что мне и табели на него делать??

а я советую проще- пусть возьмет доп.выходные, там не сказано когда он должен их использовать вместо повыш.оплаты.

он не хочет выходные , хочет оплату
Еще.. я узнала, что оказывается режим работы водителе увеличен до 10 часов?????
Правда!!!
Получается, что у него в должности водителя никакой переработки нет!!

Раздел 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом МИНТРАНСА РОССИИ от 20.08.04 № 15

А если установим СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, согласно

Раздел 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом МИНТРАНСА РОССИИ от 20.08.04 № 15:
- " 8. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может
быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается
суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода
один месяц."
- "9. При суммированном учете рабочего времени продолжительность
ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов)"
- "17. При суммированном учете рабочего времени время управления
автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть
увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная
продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может
превышать 90 часов"

то мне надо будет вести табель учета рабоч.времени..и если водитель отработал
в пн. 10 часов , а во вт.6 часов то никакой переработки!!
Так что ли??

Дана! помогите еще...
У нас два водителя. Иногда они весь день за рулем..а иногда сидят в свое комнате отдыха и "курят бамбук"
В станых ПВТР написано, что для водительского состава установлен суммированный учет рабочего времени... сегодня спросила в бухгалтерии должна ли я вести табель учета рабоч времени водителей, мне сказали, что их впемя за рулем отображается в путевых листах, потом суммируется и проверяется не было ли сверхурочных..
ну я и успокоилась.., а водитель требует оплачивать ему его время работы после 18.00.
Может объяснить ему , что если никуда ехать не надо он может поехать ДОМОЙ!! И ОТДЫХАТЬ!! А ВЕЧЕРОМ ЕСЛИ НАДО БУДЕТ ЕХАТЬ ПОСЛЕ 18.00 у него начнется его рабочее время, но не более 10 часов с день!!

Тут выяснила, что наша бухгалтерия для работников с пятидневкой оплачивает сверхурочную работу по итогам за месяц, а не конкретно за каждый день переработки. Т.е. первые 2 часа общего сверхурочного времени в месяц в полуторном, остальные - в двойном. Это конечно же выгоднее для работника. Но разве при сверхурочной работе при пятидневке не рассматривается каждый день отдельно? Это правильно7