Увольнение женщины, имеющей несовершеннолетних детей , Публикация №608082

Какой возраст детей????
Она мать одиночка????

Обязана ли мать-одиночка отрабатывать 14 календарных дней при расторжении трудового договора по собственному желанию?

И. Гузеева, г. Сухиничи

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения работника об увольнении по соглашению сторон. И трудовой договор должен быть расторгнут работодателем до истечения срока предупреждения, если об этом заявляет сам работник и если его увольнение по собственному желанию было обусловлено одной из следующих причин:

а) невозможность дальнейшего продолжения работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи);

б) установленное нарушение работодателем трудового законодательства.

Таким образом, автор вопроса может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, если он получил соответствующее согласие у работодателя, и вправе требовать «досрочного» расторжения, если его увольнение было обусловлено одной из вышеперечисленных причин.

В этом случае важно, чтобы в самом заявлении работника о расторжении трудового договора данная причина была указана.

Что касается того факта, что работница является матерью-одиночкой, то ТК РФ не представляет данной категории граждан таких гарантий, как расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.

Однако не исключено, что увольнение автора вопроса было вызвано, например, необходимостью осуществления ухода за ребенком, его лечением и другими обстоятельствами, которые делают продолжение работы невозможным (с учетом еще и того факта, что у ребенка только один родитель). В подобной ситуации, по нашему мнению, такие обстоятельства можно отнести к причинам, обуславливающих невозможность дальнейшего продолжения работы. В этом случае автор вопроса вправе требовать «досрочного» расторжения трудового договора.