Добрый день господа!!!Вопросик:
Работник работает на основной работе в ДОУ (школа). Он ведет кружок- духового мастерства. У нас устроен по совместительству- руководитель духового оркестра (ставка в ШР имелась). С 25 июня текущего года на основной работе он уходить в отпуск в 64 кал. дней.
Мои действия:
1. Отправляю его так же с 25.06.2010 (у нас это 36 дней).
2. Остальные 28 дней оформляю ему как отпуск без содержания.
А он не хочет идти в отпуск без содержания, он хочет работать у нас эти 28 дней...что в этом случаи делается??? Подскажите? Все равно должен отдыхать за свой счет или при своем желании может работать??
Работник работает на основной работе в ДОУ (школа). Он ведет кружок- духового мастерства. У нас устроен по совместительству- руководитель духового оркестра (ставка в ШР имелась). С 25 июня текущего года на основной работе он уходить в отпуск в 64 кал. дней.
Мои действия:
1. Отправляю его так же с 25.06.2010 (у нас это 36 дней).
2. Остальные 28 дней оформляю ему как отпуск без содержания.
А он не хочет идти в отпуск без содержания, он хочет работать у нас эти 28 дней...что в этом случаи делается??? Подскажите? Все равно должен отдыхать за свой счет или при своем желании может работать??