Доброе утро! Нужна помощь гуру. У нас в организации работает внешний совместитель на 0,5 ставки электрик. Есть вакантная должность инженера-энергнтика. Директор хочет оформить совместителя и на вакантную должность. Как возможно все оформить? Я так понимаю, если в порядке совметиьельства, то время работы все равно не должно быть более 4 часов в день, т.е. обе должности не будут по 0,5 ставки, а меньше. А есть какие- то другие варианты? Например, можно ли оформить совмещение с доплатой, а электрик остался бы на 0,5 ставки? Извините, если написала сумбурно, но очень нужен совет. Заранее благодарю.
Работа внешнего совместителя еще на одной должности или в порядке совмещения
Работа внешнего совместителя еще на одной должности или в порядке совмещения
25.05.2016 09:20:54 | |
25.05.2016 11:31:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.05.2016 12:11:17
Скажем я допускаю подобное в разных организациях, поскольку мы не обязаны знать об этом. Нас волнует наличие основного места, да и то постольку поскольку, не более того.Но вот принимать в одной организации по совместительству на 2 должности на максимально возможное время работы, это однозначно будет признано нарушением. Поскольку прикрыться нам нечем просто.  А так да количество ТД не ограничено ТК РФ, но рассматриваем мы то его в совокупности, а не только подходящие нам куски(статьи) в отрыве от иных.  Поэтому да, можно заключить и 4 ТД по совместительству в одном юрлице соблюдая норму рабочего времени для совместителей, т.е. по 1 часу при ежедневной работе. | |||
25.05.2016 12:20:17
Не вижу ничего спорного. Но почитаю НЕ РАЗГЛАГОЛЬСТВОВАНИЯ)))))), а нормы - статьи, которые так "однозначно" могут быть нарушены. Только статьи, Серега, плиз - не утомляйте философствованием)))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
25.05.2016 14:05:29
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Вот это по моему и есть словоблудие, а именно виденье того чего нет и в помине.
Снеженка, у меня такое ощущение, что забылась суть вопроса. Повторяю у ОДНОГО юрлица не возможно оформить 2 ТД по совместительству на одного работника, при 4 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе в каждом из них. Возможно оформить 2 ТД по совместительству, при 2 часовом рабочем и пятидневной рабочей неделе в каждом из них. Так же, нарушение законодательства, но практически не доказуемое, оформление ТД по совместительству у РАЗНЫХ ЮРЛИЦ, при 4 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе в каждом из них. Поскольку знать мы этого не обязаны и проверкой сего факта не занимаемся.
| |||||||||
26.05.2016 11:39:07
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.05.2016 11:57:18
Пример. Иванов И.И. работает плотником, по совместительству - дворник. Дворник - это другой сотрудник, хотя и Иванов И.И. В последствии он принят электриком (по совместительству). Так же - другой сотрудник. | |||
26.05.2016 12:37:54
"
К тому же Письмо ГИТ косвенно это подтверждает, хотя оно больше о кол-ве ТД по совместительству от 13.10.2006г.(есть в ИКСе).
Поймите мы не можем не знать, что работник у одного работодателя работает по 2 ТД по совместительству 8 часов.
 | |||||||||
26.05.2016 12:49:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.05.2016 12:53:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.05.2016 13:00:35
Вы специалист и Ваше право иметь собственное мнение НЕСОМНЕННО и НЕОСПОРИМО!!!
 | |||||||
26.05.2016 13:49:02 Внешний совместитель находилась в отпуске по беременности и родам, который в мае закончился, нужно ее увольнять, как? Говорят тетка скандальная, просто так по с/ж не уйдет, основного сотрудника нет на ее место, ТД не срочный. | |
26.05.2016 15:59:57
татья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ........ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вот Вам все исключения!!!
Лично я тоже много чего хочу, но .............!!!  | |||||
27.05.2016 08:01:35
| |||||||
27.05.2016 09:42:37
| |||
31.05.2016 10:13:37
| |||||
31.05.2016 11:28:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.06.2016 06:43:49
| |||
01.06.2016 11:22:54 kadry17, а у вас??? Имеет право и у вас оформить ОУР, только пособие получать у одного работодателя. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему