kadry17 (Все сообщения пользователя) , Публикация №704192

Работа внешнего совместителя еще на одной должности или в порядке совмещения

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 26.05.2016

01.06.2016 06:43:49

Цитата
Снеженка пишет: Так она ОУР не оформляет чтоль???

Оформила по основному месту работы

Перейти

Работа внешнего совместителя еще на одной должности или в порядке совмещения

kadry17

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 26.05.2016

31.05.2016 10:13:37

Цитата

Серега пишет:

Цитата
kadry17 пишет: оформив отпуск без сохр зарплаты, ей нужен лечебный стаж, у нас она в должности врача, а по основному в должности преподавателя

Что то я сомневаюсь, что ей пойдёт "лечебный стаж", при оформлении ОБСЗП!?!! Хоть я и не знаю тонкостей работы с медиками.

Вот именно что в спец. стаж не пойдет, на ставку надо работать, чтоб на выслугу заработать. Может ей душу греет, что она в качестве врача сидит у нас, не могу объяснить, сказала - не буду писать заявление и все тут. И ведь действительно вынудить мы ее не можем написать, так и будет похоже виснуть. Единств что все-таки, убедить написать хотя бы отпуск без сохр.зарплаты, хотя как сказал наш специалист - отказала тож, будем беседовать.

Перейти

Работа внешнего совместителя еще на одной должности или в порядке совмещения

kadry17

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 26.05.2016

27.05.2016 08:01:35

Цитата

Серега пишет:

Цитата
kadry17 пишет: Внешний совместитель находилась в отпуске по беременности и родам, который в мае закончился, нужно ее увольнять, как?

По общим основаниям никак!!! К тому же, а она разве не оформила ОУЗР????
татья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ........ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вот Вам все исключения!!!

Цитата
kadry17 пишет: Говорят тетка скандальная, просто так по с/ж не уйдет, основного сотрудника нет на ее место, ТД не срочный.

А зачем ей надо увольняться???? Смысл, потому что хочет работодатель???
Лично я тоже много чего хочу, но .............!!!

Отказалась она уходить самостоятельно конечно же, оформила отпуск по уходу по основному месту работу и собирается у нас тут виснуть на 0,5 ставки, при этом не приходя, а оформив отпуск без сохр зарплаты, ей нужен лечебный стаж, у нас она в должности врача, а по основному в должности преподавателя

Перейти

Работа внешнего совместителя еще на одной должности или в порядке совмещения

kadry17

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 26.05.2016

26.05.2016 13:49:02

Внешний совместитель находилась в отпуске по беременности и родам, который в мае закончился, нужно ее увольнять, как? Говорят тетка скандальная, просто так по с/ж не уйдет, основного сотрудника нет на ее место, ТД не срочный.

Перейти



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

kadry17 (Все сообщения пользователя) , Публикация №704192

Последние публикации

Новости