У сотрудника остался 21 отпуска (предыдущего) и еще 1 "полный отпуск" на 28 к.д. Помимо работы в этой организации с апреля этого года он работает по внешнему совместительству еще в 2-х (наши же организации, под крылом одного человечка-начальника). Сейчас работник хочет взять оставшийся отпуск на 21 к.д., а в августе на 28 к.д. Но по совместительству он хочет продолжать работать. А вот в августе уже - взять отпуска и здесь, и в 2-х других организациях. Возможно ли это?
Отпуск и внешнее совместительство
Отпуск и внешнее совместительство
09.06.2010 10:41:22 | |
09.06.2010 11:20:58 Нет. Отпуск на работе по совместительству дается вместе с основным. | |
09.06.2010 11:29:07 Прочитала в пакете кадровика (семинар) следующее: На практике иногда приходится сталкиваться с ситуа-циями, когда работник «отгуливает» отпуск по основной работе, но на работе по совместительству в это время от-пуск не берет. При этом может возникнуть, как минимум, два вопроса. Во-первых, несет ли работодатель, у которого работник трудится по совместительству, ответственность за то, что не предоставил ему отпуск одновременно с от-пуском по совместительству? Во-вторых, сохраняет ли ра-ботник право на предоставление ему ежегодного отпуска в случае, если он не использовал его одновременно с отпуском по основной работе? Закон не содержит четкого ответа именно на данные во-просы. Проанализируем законодательство. По нашему мнению, ответы на поставленные вопросы за-висят от того, является совместительство внутренним или внешним. Если работник трудится на условиях внутреннего совмес-тительства, то думается, что само возникновение описан-ной ситуации является незаконным. Как сказано, в ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегод-ные оплачиваемые отпуска предоставляются одновремен-но с отпуском по основной работе. По обоим трудовым договорам (по основному месту работы и по совместительству) работник имеет дело с одним и тем же работодателем. Так что этот работодатель, безусловно, знает о том, что работник идет в отпуск «по первому трудовому договору». Соответственно, работодатель обязан предоставить работнику отпуск одновременно и по основной работе, и по совместительству. Незаконна договоренность работодателя и работника («с согласия»), даже письменная, даже инициированная работником, о том, что он пойдет в отпуск по основной работе, но останется тем временем работать по совместительству. За нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность. Причем не только перед работником, но и перед государством. Напомним, что Кодекс об административных правонарушениях РФ устанавливает за это ответственность в виде штрафа. Если работник трудится на условиях внешнего совмести-тельства, то ответить на поставленные вопросы уже слож-нее. Дело в том, что второй работодатель может и не знать о том, что работник по своей основной работе «отгулива-ет» отпуск, и поэтому не предоставить одновременно от-пуск на работе по совместительству. В этих случаях, пола-гаем, привлекать работодателя к ответственности нельзя. Ведь и сам кодекс не обязывает работодателя узнавать, ко-гда его работник пойдет в отпуск по основной работе. Таким образом, получается, что по внешнему совместительству отпуск может быть и не предоставлен, так как работодатель не знает о том, что у работника отпуск по основной работе. Но у нас ситуация усложняется тем, что Иванов И.И. у нас директор и в ООО "Рога и копыта", и в ООО "Рога и копыта Сервис", и в ООО "Рога и копыта Плюс" (в тех же, где трудится работник). Получается, в "Рога и копыта" Иванов подписал Петрову отпуск, а в "Рога и копыта Сервис" и "Рога и копыта Плюс" Иванов вдруг оказался в неведении об отпуске (забыл вдруг?). Что вы по этому поводу думаете? Изменено: - 09.06.2010 11:31:09 | |
09.06.2010 11:35:22 Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности | |
09.06.2010 11:56:54 Яна_Владимировна, Видите ли, в чем дело. В данном случае не является принципиально важным, знает один работодатель об отпуске работника у другого или нет. Согласно ТК РФ отпуска за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в порядке очередности, т.е. по графику отпусков. График составляется с учетом пожелания работника. Если работник-совместитель просит предусмотреть ему отпуск одновременно с отпуском по основной, первый работодатель не вправе ему в этом отказать. Здесь действует Ст. 286 ТК РФ. и ст. 123 ТК РФ (График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.) А если график не соблюдается с попустительства руководства, то работник может захотеть пойти в отпуск, когда сочтет нужным. Единственное, что может ему помешать, несогласие руководителя. В данном случае, работодатель ответственности за предоставление/непредоставление отпуска по просьбе работника не несет. Если работник не написал заявление в этот же период другому работодателю-совместителю о желании пойти в отпуск, то заставить его это сделать, как Вы понимаете, Вы не имеете права. Использовать свой отпуск работник имеет право по своему усмотрению.
Изменено: - 09.06.2010 12:00:30 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
09.06.2010 12:07:05 Дана, спасибо! Я тоже думаю, что работодатель не должен нести в этом случае ответственность, просто эта статейка смутила
А ст. 286 ТК РФ, мне кажется, относится больше к той ситуации, когда работник сам хочет пойти в отпуск (уехать куда-то, отдохнуть) и поэтому работать по совместительству у него нет возможности. Просто если бы в ст.286 написали, работодатель имеет право, то многие бы работодатели не отпускали людей в отпуска по совместительству во время основного (а это значит, нет возможности куда-то уехать). А так именно обязанность. А вот когда работник сам хочет остаться и поработать, то почему нельзя?! К сожалению, ни в ст.286, ни в какой другой об этом ни слова!  | |||
09.06.2010 15:49:56 Исходя из содержания ст. 286 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы тогда, когда работник сообщит об этом работодателю. При этом закон не обязывает работника-совместителя предоставляеть график отпусков по основному месту. К тому же время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по определенному трудовому договору у того работотаделя, который этот отдых ему по праву предоставляет, и которое он может использовать по своему усмотрению. Он вправе также во время своего собственного отпуска исполнять работы по договору гражданско-правового характера на том же предприятии. Изменено: - 09.06.2010 15:50:45 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему