Ежегодный отпуск после нахождения в б/с , Публикация №737569

В статью 121 ТК РФ были внесены изменения Федеральным законом от 22.07.08 № 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”».

В прежней редакции ст. 121 (которая комментировалась в приведенном примере) указывалось, что «в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: …время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года». При этом те периоды (4 периода), которые включаются в стаж работы, дающий право на отпуск перечислялись в части первой этой же статьи.

Новая редакция ст. 121 ТК РФ предусматривает изменения части первой в виде добавления к уже имевшимся четырем периодам времени еще одного – «время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года».

Таким образом, в соответствии со старой редакцией ст. 121 ТК РФ в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не включались все дни отпуска без сохранения заработной платы, как только его общая продолжительность в течение рабочего года превышала 14 календарных дней. В действующей же редакции ст. 121 ТК РФ предусмотрено другое правило: в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска включаются дни отпуска без сохранения заработной платы, но не больше 14 календарных дней в течение рабочего года. Все дни отпуска без сохранения заработной платы, использованные работником в рабочем году сверх указанного ограничения, в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Федеральный закон от 22.07.08 № 157-ФЗ вступил в силу 10 августа 2008 г., именно после этой даты применяются новые правила исчисления стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
ГОСТЬ РЕКОМЕНДУЮ ИЗУЧИТЬ