Elena (Все сообщения пользователя) , Публикация №399128

Здравствуйте. Помогите разобраться, в данный момент я работаю секретарем. Т.к. в на предприятии нет кадрового работника, предприятие приняло решение направить меня на курсы кадровика длительность 3 месяца. У меня есть высшее образование по специальности менеджмент организации. А вопрос таков. Какой вид обучения я получаю, посещая курсы кадровика: профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации или еще какой либо вид? И как правильно это оформить (курсы кадровика) на предприятии с самого начала? Заранее огромное спасибо за ответ )))))))))

Огромное спасибо за ответы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
1)На предприятии никогда не было ШР. Взвалив на меня некоторые обязанности приходится разрабатывать ШР. В связи с этим у меня возникли ряд следующих вопросов:
- Структурное подразделение: У нас на предприятии численность около 30 человек существуют только 2 подразделения это "Управление" и "Рабочие", возможно и правильно ли это?
- возможно, ли что два работника работают по одной специальности и с одним разрядом, а оклады разные? Как отразить в ШР?
2) Трудовой договор.
- Подняли старые трудовые договора. Там много что изменилось. Как поступить? Доп.соглашение к ТД или возможно по договоренности с работником подписать новый.
- В ТД стоит один пункт: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолж. 28 к.д. + 1 рабочий день за каждый год работы в организации. Такая фраза законна?
Огромное спасибо за ответы

[QUOTE]Гость пишет:
Необходимо писать работнику заявление на отпуск. пишется собствено ручно. Не надо их регистрировать в журнале. Только приказ на отпуск.