Тема форума: Оформление на работу при недостаточном количестве документов | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 397988

Оформление на работу при недостаточном количестве документов , Публикация №397988

Страницы:1
Ответить
Оформление на работу при недостаточном количестве документов
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть, если надо принять на работу человека, но он предоставил только паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Больше никаких документов у него нет!!! Руководитель настаивает на приеме, но этого комплекта не достаточно для заключения с ним трудового договора. Как быть?
 
Иногда этих документов может быть достаточно. Каких вам не хватает?
 
Согласно ст. 65 ТК РФ:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Т.Е. тут идет нарушение трудового кодекса???
 
Цитата
Гость пишет:
Руководитель настаивает на приеме, но этого комплекта не достаточно для заключения с ним трудового договора. Как быть?
Ну да нужен обязательно ИНН, а ежели мужчина, то и военный билет как минимум.
Кстати странно, сейчас ИНН, есть у всех, даже если потерял, то выдаётся дубликат в течении часа в ИФНС.
Попробуйте подключить бухов, им без ИНН тоже сильно не понравится.
Если шеф продолжает настаивать, то предупредить его письменно(шефа) и оформить, но подстраховаться.
1. Запросить письменное объяснение документов.
2. Оформить письменное обязательство работника, в течении ....... дней, принести(оформить) документы.
3. Попросить собственоручно заполнить Анкету(на всякий случай).
 
Цитата
Гость пишет:
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Вы же не говорите нам, военнообязанный ли ваш работник, и требует ли его работа специальных знаний. Иногда опыт может заменять образование. Это должно быть прописано в должностной инструкции.
 
Цитата
Серега пишет:
Ну да нужен обязательно ИНН
Не нужен. В ТК не прописано. И человек вообще не обязан его иметь.
 
Цитата
Гость пишет:
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Если это мужчина, без в/б принимать не имеем права.

Цитата
Гость пишет:
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если принимаете на такую работу - тоже обязательный документ.
 
Цитата
Мадам Френкель пишет:
В ТК не прописано. И человек вообще не обязан его иметь.
Согласен, но геморой с налоговой иметь, уж простите не желаю, просто однозначно. Я найду как отказать невинно и пущу в ход "тяжёлую артилерию" главбуха, она быстро шефу мозг вынесет. Нюхом чую проблемы!
Вот как то типо того!:handshake:
 
Цитата
Серега пишет:
геморой с налоговой иметь, уж простите не желаю
А его и не будет.
Если у сотрудника нет ИНН, то отчетность отправляется по месту его регистрации (а больше ИНН ни для чего и не нужен).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
У нас мужчина, 42 лет, следовательно должен иметь военный билет, но не имеет....
Должность у него кладовщик, поэтому об образовании речи не веду, а только лишь о военном билете.
 
Цитата
Гость пишет:
мужчина, 42 лет, следовательно должен иметь военный билет, но не имеет....

Гость, объясните руководителю какие проблемы может иметь организация при нарушении работы с военнообязанными. Не поможет - .....
 
Цитата
Гость пишет:
У нас мужчина, 42 лет, следовательно должен иметь военный билет, но не имеет....
Если у Вас в организации ведется воинский учет, то военный билет, конечно, нужен.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Если у Вас в организации ведется воинский учет,
Надежда, а он ДОЛЖЕН вестись во всех организациях. :D
 
Цитата
Снеженка пишет:
Надежда, а он ДОЛЖЕН вестись во всех организациях. :D
Да я в курсе :D
НО... в Москве в каждой второй организации не ведется...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Ни одному из руководителей будет неприятно вставать огромное количество раз, на очередном мероприятии по подведению итогов работы в области в/у, а после этого еше и получить простите, по шапке, за ненадлежащее ведение в/у в организации от вышестоящего руководства, поверьте, не очень приятно смотреть на дядьку в возрасте и соответствующем статусе, получающего ЗАМЕЧАНИЯ за эту работу. Ну и, кроме того, работник, ведущий и отвечающий за эту работу ОДНОЗНАЧНО будет наказан.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Если у Вас в организации ведется воинский учет,
Надежда, а он ДОЛЖЕН вестись во всех организациях. :D
Должен конечно, но у моего глав.буха сын уклонист (работает у нас на складе) и если я только заикнусь о военном билете, то мне не только мозг, но и голову снесут))) так что, оформляла его без билета, для Военкома, он у нас не работает:)
 
Цитата
mkupto пишет:
очередном мероприятии по подведению итогов работы в области в/у
Это где такой маразм происходит???? Слава Богу, у нас такого нет....... Может вы бюджетники????? Не все же организации участвуют в таких "мероприятиях"
 
Снеженка, открою Вам один большой секрет. Они еще и конкурсы проводят "на лучшую организацию по ведению воинского учета" и подарки, и грамоты, и цветы!!! Все как положено! Маразм крепчает :D:D:D
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл