Уважаемые коллеги!Подскажите,может ли работник,у которого по договору ненормированный рабочий день требовать оплату выходных в 2ом размере?
неномированный рабочий день
неномированный рабочий день, неенормированный рабочий день
18.05.2010 12:59:16 | |
18.05.2010 13:04:43 Гость, конечно и вы обязаны оплатить его выходные в повышенном размере. Исходите из того, что этот режим работы и называется ненормированный РАБОЧИЙ ДЕНЬ. | |
18.05.2010 13:38:46 Работаю педагогом-воспитателем в коррекционной школе-интернате 8 вида. 27 часовая рабочая неделя, однако с перерывами: с 7-00 до 8-30, затем прихожу к 14-00 до 20-00. Шестидневка. Существует ли доплата за прерывность в данном случае рабочего времени? | |
18.05.2010 13:47:19
нет оплаты за это нету Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. | |||
18.05.2010 13:53:16
Подскажите,это каждый раз приказ делать о привлечении к работе в выходные дни? или можно по табелю в зависимости от кол-ва отработанных часов? | |||
18.05.2010 13:55:28
практически всегда, если только у вас не непрерывно действующая орг-я | |||
18.05.2010 13:57:37 спасибо за помощь! | |
20.05.2010 13:50:04 У нас в учреждении введен ненормированный рабочий день, с дополнительными десятью днями к отпуску, для всех заведующих отделений (учреждение социального обслуживания) и мы все дружно сидим на работе ежедневно как минимум до шести вечера, а то и позже (все остальные специалисты заканчивают свой рабочий день в пять вечера). Директор не реагирует, ни на какие убеждения про ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, докапывается, лишает премии находя различные поводы, проводит совещания в конце рабочего дня. Я писала уже в инспекцию по труду с просьбой пояснить статью 101 ТК. Там ответили, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, но директор даже не собирается этого делать! Также инспекция ответила, что "количество часов, которое может быть отработано при установлении работнику ненормированного рабочего дня, трудовым законодательством не регламентировано". Что делать если я не хочу работать по ненормированному рабочему дню и мне не нужны дополнительные дни к отпуску или хотя бы работать «ненормированно», но иногда, по мере необходимости???? | |
20.05.2010 14:28:38
| ||||
Читают тему