В организации меняется система оплаты труда-уменьшают оклады, увеличивают премию. Заработная плата, в принципе, не меняется.НО!!!!!! Подскажите, правомерно ли это, какие должны быть веские причины, что бы так сделать и как в последующем при расчете среднего заработка премия будет учитываться. Может быть, что работник будет терять при расчете ему пособий и компенсаций. Поделитесь своим мнением и если можно дайте ссылку, где можно ознакомиться с процедурой уменьшения оклада(документы, примеры).
Уменьшение оклада, увеличение премии-правомерно ли?????
Уменьшение оклада, увеличение премии-правомерно ли?????
13.05.2010 13:00:17 | |
13.05.2010 14:15:19
никто не знает как потом начальство будет назначать эту премию, может и фигу показать | |||
13.05.2010 14:43:12 Премия будет устанавливаться скорее всего 100%, но что дальше-неизвестно. Вполне возможно, что премия будет варьироваться. | |
.14.05.2010 08:17:15 Если сотрудники не согласятся, что их увольнять? | |
14.05.2010 08:22:31
Договаривайтесь Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |||
14.05.2010 08:26:49 Как? Есть сотрудники, не согласные с уменьшением оклада и не согласные менять должность. Просто не знаем что делать!!!!! | |
14.05.2010 12:40:04 mariya1982, вы обязаны соблюдать условия Трудового договора. Если не можете -ст.74 ТК РФ. | ||||
Читают тему