23.12.2014 16:30:30 Добрый!!!! Предновогодний практически))))))
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.12.2014 18:01:07
 Это большой показатель! ))))
На будущее: например ваш работник работал с 01.01.14 по 31.12.14 и при этом не ходил в отпуск. Так вот компенсация ему будет положена 28 дней за 11 месяцев плюс 2,33 дня за еще ОТРАБОТАННЫЙ месяц. А если в этом же году он использовал свой полный отпуск, то уже ему ничего не положено. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
23.12.2014 18:18:28
 Изменено: - 23.12.2014 18:19:03 | |||||
24.12.2014 07:07:58 Спасибо Снеженка. Да с этим согласна. Нашла такой расчет Кн = Со х 2,33 дня - Ко, где Кн – число дней, которые сотрудник не использовал для отпуска перед увольнением, Со – длительность отпускного стажа в месяцах Ко – число дней основного отпуска, которые сотрудник использовал перед увольнением. Это подсчет как думает Снеженка и Елена, и другие. Сообщение Елены читала как первоклассница
Но если посмотреть по другому. С другой стороны. Математически. 28:12х11=25,64 Если перевести в компенсацию 20:12х11 и 8:12х11 в сумме составляют это же число. Мои рассуждения. Т.е. 25,64 - это компенсация. 20 - это основной отпуск. "От деревьев вычитаем деньги". /// | |||
24.12.2014 07:28:37 Валентина говорим об одном и том же, но подходы в расчетах разные! Не понимаю только одного почему вы компенсацию разделяете с днями основного отпуска, компенсация за отпуск и выплачивается! за период который фактически отработан высчитывается положенный отпуск, потом минусуется уже использованный, вот и итог компенсации. Алгоритм такой. Мы со Снеженкой сначала считаем, а вы почему то с конца, но это ваше право!  Изменено: - 24.12.2014 08:14:15 | |
24.12.2014 09:03:52 Елена, я работаю как надо, т.е. по закону. Но я не понимаю такой расчет. Я сравниваю: 20 отгул. дней и 8 - остаток. Вот за эти 8 дн. и должен работник получить компенсацию. Но нашла вот еще что. Компенсация отпуска при увольнении работника Количество дней отпуска, за которые положена компенсация, определяется по формуле:
| ||||||
30.12.2014 09:03:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
01.01.2015 15:37:11 Снеженка, я (бывшая Валентина) поработала над ошибками.
Всех с Новым годом и Рождеством.Отдохнуть так, чтобы на работу не захотелось. Изменено: - 01.01.2015 15:41:54 | |||
13.01.2015 10:58:00 Добрый день! Помогите, правильно ли расчет. Отработано с 25.09.14. Увольнение 16.01.15. Компенсация за неисп. отпуск при увольнении - 9,33 дня? | |
13.01.2015 11:26:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.01.2015 11:50:24
Снеженка, спасибо за оперативный ответ! | |||||
13.01.2015 16:59:00 Здравствуйте! Подскажите, правильно ли я рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск: 1. Работнику предоставляется 35 календарных дней отпуска. 2. Рабочий год: с 01.09.2014 по 12.01.2015. 3. Работник брал отпуск без сохранения 16 календарных дней. Итого: 1) 35-2=33 (я отняла 2 дня, так как работник взял отпуск без содержания больше, чем допустимо на 2 дня). 2) 33:12х3=8,25 Получается, компенсация составляет 8 дней. Или 9? Нужно ли округлять? | |
13.01.2015 17:24:17
Дальше все не верно. Отнимаете "котят от абрикосов"))))) Итак: отработано 4 месяцев 12 дней - это стаж, за который положен отпуск. Отпуск без сохранения 16 дней. То есть, 2 жня не входят в стаж, дающий право на отпуск (компенсацию), то есть стаж для компенсации 4 месяца 10 дней. Менее 15 дней не считаются, то есть компенсация положена за стаж в 4 месяца. 35 разделить на 3 получаем 11,67 (если я не ошиблась, в уме считаю) Компенсация не округляется, если это не предусмотрено ЛНА. Если округлять, то только в большую сторону, а не как в математике Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.01.2015 17:35:21 Снеженка, спасибо))) я почему-то написала 3 месяца отработанных, а не 4))) прошу прощения))) А так по моей формуле выходит 11 дней))) спасибо, что объяснили! | |
13.01.2015 17:43:04
А если работник возьмет 84 дня отпуска без сохранения, Вы как считать будете : 33 минус 70???? Изменено: - 13.01.2015 17:43:55 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2015 08:54:12 Снеженка, спасибо еще раз!  я поняла! | |
14.01.2015 09:06:23
 а можно для "особо одаренных" формулой записать?!  всё, что изложено выше является моим субъективным мнением. - Ты сильная, ты справишься. - Я умная, я даже не возьмусь. | |||
14.01.2015 09:11:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.01.2015 16:34:45
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением. - Ты сильная, ты справишься. - Я умная, я даже не возьмусь. | |||
19.01.2015 10:52:16 Здравствуйте! как посчитать компенсацию за отпуск при увольнении? если человек работает с 01.10.2013, с 23.05.2014 отгулял 28 календарных дней, и увольняется сегодня - программа "Сотрудники предприятия" выдает 18 календарных дней, у меня 9 получается. | |
19.01.2015 10:57:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.02.2015 10:24:55 Помогите рассчитать компесацию при увольнении. 1 Сотрудник. Дата приема 15.07.2014. с 02.02.15 по 03.02.15 - 2 дня - отпуск за свой счет с 04.02.15 по 15.02.15 - 12 дней - ежегодный оплач. отпуск с 16.02.15 по 20.02.15 - 5 дней - отпуск за свой счет Увольнение 20.02.15 2 Сотрудник. Дата приема 19.08.2014, остальное то же самое с 02.02.15 по 03.02.15 - 2 дня - отпуск за свой счет с 04.02.15 по 15.02.15 - 12 дней - ежегодный оплач. отпуск с 16.02.15 по 20.02.15 - 5 дней - отпуск за свой счет Увольнение 20.02.15 Правильно ли понимаю. 7 месяцев отработано, положено 7*2,33=16,33 Использовано 12, значит 16,33-12 = 4,33 дня - компесация 1 сотруднику 2 сотруднику- 14-12= 2 дня компенсации | |
17.02.2015 11:01:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
