коллеги, подскажите, желательно со ссылками на ТК, обязан ли сотрудник, работающий в компании по совместительству, иметь еще и основное место работы? и обязан ли работодатель отслеживать наличие основного места работы (справки и т.д.)
обязан ли работник иметь основное место работы?
обязан ли работник иметь основное место работы?
12.05.2010 20:38:21 | |
13.05.2010 08:39:42
Ст. 282 ТК РФ: совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||||
13.05.2010 14:11:20
т.е. работник, уволившись с основного места работы может и не уведомить "работодателя-совместителя" и будет продолжать числиться совместителем не имея основного места работы? тогда почему так важно, имеет ли он основное место на момент трудоустройства по совместительству? Меня этот вопрос интересует с точки зрения ответственности "работодателя-совместителя" если я приму его на работу по совместительству и не потребую справку с основного места работы, что мне за это будет? или не будет? | |||
13.05.2010 14:20:52 Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Т.е. у работника по совместительству не должны быть такие же тяжелые условия работы как на основной работе. | |
13.05.2010 15:37:57
В перечне документов, нет такой справки, значит и требовать не имеете право. В ТК не закреплено, как именно должен (и должен ли) работодатель отслеживать основное место работы своего совместителя. | |||
13.05.2010 19:03:55 спасибо! | |
14.05.2010 09:54:27 В продолжение темы... Работник был принят совместителем, потом с основной уволился. Через 1,5 года работы у нас, выяснилось, что он там уже не работает(принес трудовую). Продолжает работать у нас. Его надо уволить-принять, только вот каким числом? Если днем увольнения с предыдущей работы - так уже 1,5 года прошло, отпуска посчитаны и т.д. Может быть возможно сегодняшним? (через 1,5 года работы по с овместителству?) | |
14.05.2010 10:04:07
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.05.2010 12:38:00
по собственному желанию числом , указанным в его заявлении, а если по соглашению сторон -числом, указанным в соглашении. | ||||
Читают тему