12.05.2010 12:32:13 снача ему дают повестку, а потом предписание а мне что забрать из этих документов?
но какой день делать последним днём увольнения. день убытия на службу или день, предшествующий ему, или день, когда документ принес (какой из двух)? | |||
12.05.2010 12:51:18
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||||||
12.05.2010 14:43:09 большой мерси | |
12.05.2010 18:54:21
а он с чем в военкомат придет? Вы снимаете копию | |||
12.05.2010 20:09:41 Копия - не документ. Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
12.05.2010 21:04:24 to4ka82, конечно не документ, он об этом в военкомате и скажет. что тетя Клава забрала его повестку на работе. | |
13.05.2010 06:53:27 Гость, В день отправки призывников на сборный пункт проверяется полнота их явки, проводится опрос о состоянии здоровья и проверяется наличие: паспорта гражданина Российской Федерации; удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, которое в этот же день у него изымается, а взамен под личную подпись выдается военный билет; соответствующих удостоверений о наличии военно-учетных специальностей, полученных в образовательных учреждениях общественных объединений, начального профессионального и среднего профессионального образования; водительского удостоверения - у водителей транспортных средств; исправной одежды и обуви (по сезону). Про повестку слова не сказано. Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
13.05.2010 08:25:02 Вы знаете, я увольняла по ст.83, ч.1, п.1 по заявлению работника о призыве на военную службу и прикладывала ксерокопию повестки. Основание в приказе - повестка с военкомата. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
15.05.2010 21:38:33 И почему
Ум - это еще не разум... | |||
15.05.2010 22:31:30 Согласна. Нигде не сказано, что в случае увольнения по призыву работник обязан отработать до дня, предшествующего убытию. Ему же надо и собраться и проститься. Так что держать. Если принес повестку, то считаю, что можно и сразу увольнять. | |
13.01.2022 16:36:50 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, а если сотрудник проходил альтернативную службу в нашей организации и срок службы закончился, как его уволить? Кого мы должны уведомлять за 2 месяца? Из закона ничего не понятно? Мы ФГУП. Подведомственны Минсельхозу. | ||||
