Неполное рабочее время: приказ и ТД , Публикация №892407

Простите, что в сотый раз тормошу эту тему: сразу в поиске ответ не найдешь. Принимаем сотрудника изначально на режим неполной рабочей недели (понедельник, вторник - раб дни). Если бы он работал 40 часов в неделю, то оклад был бы 13000. В ТД прописываю: "режим раб времени - неполная раб неделя". По поводу оплаты труда пишу следующее: "Работнику, полностью отработавшему норму раб времени, установленную в пункте 4.1 (о режиме раб времени), работодатель обязуется ежемесячно выплачивать 5200 рублей" - считаю 13000/40*16 = 5200 рублей (получается, фиксированная сумма каждый месяц при условии полностью отработанных дней). А вот теперь вопрос, что писать в приказе? В пункте "условия приема на работу" и в пункте "с тарифной ставкой (окладом)"? Тоже самое, что и в ТД? Просто нашла образец приказа, где в условиях приема на работу написано: "с неполной раб неделей с оплатой пропорционально отработанному времени", а в пункте с тарифной ставкой - полный оклад при 40-часовой раб неделе. При таком раскладе зарплата в каждом месяце при условии отработки полностью дней получается нефиксированной, а в каждом месяце разной суммой (здесь действует порядок расчета: сумма з/п = оклад/план кол-во дней * факт отработанное). Как все-таки будет правильно?