Работник нарушил требования по технике безопасности. Как наказать? , Публикация №537621

RSS

Работник нарушил требования по технике безопасности. Как наказать?, Какие необходимы документы и какое наказание можно применить?

Катерина

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

11.05.2010 09:44:57

Здравствуйте! Помогите разобраться вот с какой проблемой.
Работник приступил к своим трудовым обязанностям и не надел установленную специальную одежду.Руководство настаивает на приминении к работнику дисциплинарного взыскания.Вопрос:какие документы необходимо оформить чтобы все было правильно?
Я так понимаю необходимо: докладная записка от начальника работника, объяснительная записка от работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания и приложить к нему инструкцию по охране труда где написано что работник обязан работать с специальной одежде и его подпись под этой инструкцией.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 11.05.2010 09:49:07 Инструктаж проведен???? Его подпись стоит????
	Цитировать Имя

Катерина Свои люди Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009	#3 11.05.2010 10:00:21 Проведен. Стоит.
	Цитировать Имя

Катерина Свои люди Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009	#4 11.05.2010 11:10:46 Ну так я правильно озвучила перечень необходимых мне для оформления документов?
	Цитировать Имя

Гость

11.05.2010 11:15:28

Цитата

Катерина пишет:
докладная записка от начальника работника, объяснительная записка от работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания и приложить к нему инструкцию по охране труда где написано что работник обязан работать с специальной одежде и его подпись под этой инструкцией.

да, всё верно. Обязательно ознакомить с приказом под роспись, если отказыватся - акт.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

11.05.2010 11:16:21

Цитата
Катерина пишет: Ну так я правильно озвучила перечень необходимых мне для оформления документов?

В принципе, да.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Катерина Свои люди Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009	#7 11.05.2010 11:24:17 Спасибо!
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 11.05.2010 11:27:09 Я бы еще снял копию с журнала, где он ознакомлен с тем, что он должен работать в спец одежде.
	Цитировать Имя

Катерина

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

11.05.2010 11:28:57

Цитата
Надежда Бекетова пишет: В принципе, да.

Может еще какие-нибудь документы надо?

Цитировать Имя

Катерина

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

#10

11.05.2010 11:30:22

Цитата
Вадим А пишет: Я бы еще снял копию с журнала, где он ознакомлен с тем, что он должен работать в спец одежде.

Спасибо за совет ))). Я тоже об этом же подумала))).

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#11

11.05.2010 11:33:02

Цитата
Катерина пишет: Может еще какие-нибудь документы надо?

По ситуации...
Например, когда в докладной написано, что сотрудник не исполнял должностную обязанность, а в объяснительной работник пишет: ничего не знаю, всё сделал, ничего не нарушал. Вот тогда мы запасаемся объяснительными других сотрудников, которые присутствовали при нарушении и могут подтвердить дисциплинарный проступок.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#12 11.05.2010 11:35:22 Я бы еще составил акт с тремя свидетелями, которые бы подтвердили, факт того, что работник на объекте находился без спецодежды. Документов надо собрать как можно больше.
	Цитировать Имя

Катерина

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

#13

11.05.2010 11:36:00

А если такая ситуация - начальник участка заметил и написал докладную что его сорудник работает без спец одежды, работник написал объяснительную, что, мол, да работаю, а у начальника еще плюс ко всему в докладной зачем-то указан срок для работника для устранения этого нарушения.Что же делать?

Цитировать Имя

Ирина

Гость

#14

11.05.2010 11:39:27

Цитата

Катерина пишет:
А если такая ситуация - начальник участка заметил и написал докладную что его сорудник работает без спец одежды, работник написал объяснительную, что, мол, да работаю, а у начальника еще плюс ко всему в докладной зачем-то указан срок для работника для устранения этого нарушения.Что же делать?

Указан срок, ну и что? ЭТо сути дела не меняет, есть нарушение, есть документальное тому подтверждение. Срок может быть использован в том случае, если работник,ознакомившись с этим требованием своего начальника (под роспись) в очередной раз нарушит его, т.е. опять будет без спец одежды, то начальник может смело писать вторую докладную.

Цитировать Имя

Super

Свои люди

Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#15

30.01.2014 05:12:14

Сегодня сам директор заметил, что работница слушает музыку через наушники и решил ее лишить премии. У нас в ПВТР прописано , что премии работник может лишаться за использование наушников. Т.Е. работница была с этим ознакомлена под роспись. Кроме директора больше никто не видел, что эта работница в наушниках.
Как мне составить акт о зафиксированном факте , то что сам директор увидел? Нужна ли объяснительная от работницы?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#16

30.01.2014 08:02:24

Цитата
Super пишет: Как мне составить акт о зафиксированном факте , то что сам директор увидел?

Как обычный акт. Только подпись у вас будет одна - самого директора. Далее, думаю, нужно составить письменное требование работнице о предоставлении объяснений. Если в объяснительной сотрудница подтвердит факт нарушения ПВТР - хорошо. Если нет (либо откажется предоставлять письменные объяснения) - ситуация будет неоднозначная (спорная).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работник нарушил требования по технике безопасности. Как наказать? , Публикация №537621

Последние публикации

Новости