Административный отпуск , Публикация №78213

Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

Волгоград, cайт: http://kadrovik.volgograd.ru Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru



ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(ОТПУСКА «ЗА СВОЙ СЧЕТ»)



1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

2. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений.

3. Издание приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

5. Ознакомление работника с приказом под роспись.

6. Отражение информации об отпуске в личной карточке работника. Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно.

7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1)



Имейте в виду >>

Согласно ст. 128 ТК РФ «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».



Согласно ст. 263 ТК РФ «Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».



Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с

Законом РФ от 15.01.1993 N 4301-1: Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам Ордена Славы (пункт 3 статьи 8);

Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ: инвалидам войны (подпункт 17 пункта 1 статьи 14), ветеранам боевых действий (подпункт 11 пункта 1 статьи 16), лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда" (подпункт 9 пункта 1 статьи 18), ветеранам труда (подпункт 3 пункта 2 статьи 22), военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии (подпункт 9 пункта 1 статьи 17), лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны в период ВОВ (подпункт 10 пункта 1 статьи 19), лицам, работавшим в тылу либо награжденным орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период ВОВ (подпункт 9 пункта 1 статьи 20);

Федеральным законом от 09.01.1997 N 5-ФЗ: Героям Социалистического труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (пункт 2 статьи 6).



Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный неоплачиваемый отпуск в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (часть 10 статьи 20).



Согласно ст. 286 ТК РФ «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».

вы про административный отпуск сейчас?

Калинка

мои за 14 дней пишут.

это на очередной, а мы про административный. Хотя если они заранее знают что им брать административный, то пусть хоть за месяц пишут.

Отпуск без сохранения з/п предоставляется работнику по соглашению с работодателем, или в обязательном порядке для определенных категорий.
Если работодатель согласен дать отпуск без сохр. з/п завтра, то вы его даете, не согласен - не даете.
Заранее предупреждать необходимо только о ежегодном отпуске, т.к. бухам еще нужно рассчитать, заказать и выдать отпускные. Работодателю - организовать при необходимости замещение.
Если ваш дир-р не против дать отпуск без сохр. з/п не все ли равно когда написано заявление?

Калинка,
да и такое возможно, когда хотят прикрыть прогул ,например.

вот так и приходится работать.
Везде и во всем с кадровиком не считаются,как говорят,нам главное строить,а ТК нам не указ

не расстраивайтесь...так у многих в частных организациях, грустно, но что делать приходится как то выкручиватся и что бы волки сыты и овци целы. Я просто зная своего директора и его желание ВСЕ прям ВСЕ контролировать договорилась(устно) что срок подачи заявления без б/с будет за 2 недели и сотрудникам сказала. Может и нарушение конечно но зато успеваю найти замену, производство работает и директор не рычит..

Человек берет отпуск за свой счет.
При чем тут - за какой это год.
И на что конкретно он ссылается в статье 128?

еще раз ВАМ огромное спасибо, девчонки)))))

например...если у работника за его рабочий период общее число дней без с/з составит 18 календарей...то его следующий рабочий период сдвинется на 4 дня (18-14 = 4 календаря)
значит новый период будет 25.02.2010-24.02.2011

ст. 120:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Период продлеваете на 6 дней. Получается 19.02.2010-24.02.2011.