Увольнение путем перевода внутри организации , Публикация №739145

просто перевод да и все.

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПОСТОЯННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ

по инициативе работодателя



1. Работодатель предлагает работнику перевод и получает от него письменное согласие на перевод в форме заявления.

По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.

2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документации, касающейся его новой должности.

3. Подписание с работником письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору).

4. Издание приказа о переводе работника (о переводе работников).

5. Ознакомление работника с приказом под роспись.

6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

7. Занесение записи о переводе в трудовую книжку. Например, «Переведен в отдел рекламы и маркетинга на должность специалиста по маркетингу» и занесение записи о переводе в личную карточку. Сведения о переводе заносятся в личную карточку (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). Работник заверяет своей подписью запись в личной карточке.

Источник:
Пакет кадровика