Колеги, помогите разобраться. С вопросами Крайнего Севера никогда не сталкивалась подробно, поэтому Хелп!!!!
Ситуация такова:
Хотят принимать на работу работника (менеджер), который будет числиться в нашей организации (СПб), а работать фактически будет в г. Мурманск (и проживает он постоянно там) на территории партнеров нашей организации. Как я понимаю, никаких льгот, положенных по ТК, этот работник получать не сможет в такой ситуации, (правильно?), т.к. никакого обособленного подразделения у нас там нет на данный момент.
Наш главбух говорит, что в соответствии с п.2 ст. 11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Т.о. НК РФ признает подразделение организации обособленным независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных документах организации и соответственно бухгалтерия обязана будет предоставлять работнику все северные выплаты.
Как мне поступить в такой ситуации, чтобы не лишать работника всех полагающихся ему гарантии и компенсации?
Могу ли я в ТД прописать местонахождение рабочего места в г. Мурманск, если организация и структурное подразделение, в которое принимается работник, находится в Санкт-Петербурге и предоставлять ему их. Или принимать работника к нам и отправлять в командировку в Мурманск,но он зарегистрирован там постоянно.
Вообщем запуталась я в этом вопросе окончательно. Помогите разобраться.
Как оформить все правильно?
Руководство так скажем зондирует почву перед принятием решения по оформлению этого работника, поэтому мне поручено предоставить весь расклад.
Ситуация такова:
Хотят принимать на работу работника (менеджер), который будет числиться в нашей организации (СПб), а работать фактически будет в г. Мурманск (и проживает он постоянно там) на территории партнеров нашей организации. Как я понимаю, никаких льгот, положенных по ТК, этот работник получать не сможет в такой ситуации, (правильно?), т.к. никакого обособленного подразделения у нас там нет на данный момент.
Наш главбух говорит, что в соответствии с п.2 ст. 11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Т.о. НК РФ признает подразделение организации обособленным независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных документах организации и соответственно бухгалтерия обязана будет предоставлять работнику все северные выплаты.
Как мне поступить в такой ситуации, чтобы не лишать работника всех полагающихся ему гарантии и компенсации?
Могу ли я в ТД прописать местонахождение рабочего места в г. Мурманск, если организация и структурное подразделение, в которое принимается работник, находится в Санкт-Петербурге и предоставлять ему их. Или принимать работника к нам и отправлять в командировку в Мурманск,но он зарегистрирован там постоянно.
Вообщем запуталась я в этом вопросе окончательно. Помогите разобраться.
Как оформить все правильно?
Руководство так скажем зондирует почву перед принятием решения по оформлению этого работника, поэтому мне поручено предоставить весь расклад.
Оформила не один десяток пенсий по льготному стажу - наша местность приравнена к районам КС. Был в моей практике и случай, аналогичный Вашему: работник был прописан и работал в нашем городе, но организация-работодатель находилась в местности не отнесенной к МКС. Так вот: стаж как "северный" не засчитали! Мы выдаем работникам справки о стаже работы и там обязательно должны указывать, что предприятие в период работы данного человека у нас, располагалось в местности приравненной крайонам Крайнего Севера. Без этого уточнения ПФ не засчитает стаж как "северный".
