совместительство и совмещение , Публикация №325199

совместительство и совмещение

Гость

20.04.2010 15:40:11

здравствуйте! Работаю недавно,возникла такая ситуация,помогите разобраться
работник принят на основное место работы с 01.03. на 0,5 ставки уборщиком, и совмещает с 01.03.еще 0,5 ставки истопника.
Филиал ,где работает эта сотрудница от офиса далеко,прошла неделя - трудовой книжки нет,я позвонила туда, оказалось ,что эта сотрудница теперь не хочет на основное место работы,хочет по совместительству (внешнему) и все это время она работает в другой организации. А приказ то я уже сделала, что теперь мне делать! :cry:

Подскажите пож-та,как теперь правильно все оформить?

Цитировать Имя

mons.ksenia Свои люди Сообщений: 573Баллов: 478Регистрация: 13.03.2009	#2 20.04.2010 15:45:44 1. первая ошибка в том, что при приеме на работу вы оформили ее БЕЗ ТК. 2. увольняйте ее и принимайте по совместительству. 3. или постарайтесь изменить приказ и др документы, прошло еще немного времени.
	Цитировать Имя

Марио

Бывалый

Сообщений: 74Баллов: 70Регистрация: 27.01.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.04.2010 19:07:26

Цитата
mons.ksenia пишет: увольняйте ее и принимайте по совместительству.

Пусть заявление напишет.
А еще можно это воспринимать как обман - п.11 ч.1 ст.81. Она же изначально не сообщила что работает где-то еще, т.е. обманула работодателя.
Можно, и нужно, таких ... куда подальше.

Цитировать Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#4 20.04.2010 21:29:43 Ст.61 ТК: Если работник не приступил к работе в день начала работы, ......., то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
	Цитировать Имя

simpapu

Заслуженный

Сообщений: 1053Баллов: 882Регистрация: 09.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.04.2010 09:10:16

Цитата
bbig пишет: Ст.61 ТК: Если работник не приступил к работе в день начала работы, ......., то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Она же работала, так что не действует

Цитата
mons.ksenia пишет: или постарайтесь изменить приказ и др документы, прошло еще немного времени

Пусть перепишит заявление и вы все переделаете, не меняя нумерацию.
Если не захочет, то пригрозите

Цитата
Марио пишет: это воспринимать как обман - п.11 ч.1 ст.81. Она же изначально не сообщила что работает где-то еще, т.е. обманула работодателя.

Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

22.04.2010 13:14:42

Цитата
simpapu пишет: Она же работала, так что не действует

Цитата
Гость пишет: и все это время она работает в другой организации

Я поняла, что она и не выходила.

Цитировать Имя

Гость Гость	#7 09.05.2011 17:19:14 Как оформить приказ о досрочном прекращении отопительного сезона
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

совместительство и совмещение , Публикация №325199

Последние публикации

Новости