Тема форума: период отпуска после декрета | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 981153
  RSS
период отпуска после декрета
 
Добрый день!

Помогите, пожалуйста, как правильно подсчитать периоды отпусков.

Сотрудница была принята на работу 01.04.2004

с 06.09.2004 по 23.01.2005 - декретный больничный лист
с 24.01.2005 по 24.05.2006 - отпуск по уходу до 1,5 лет
с 25.05.2006 по 23.11.2007 - отпуск по уходу до 3 лет

не выходя на работу она еще раз приносит декретный больничный с 25.06.2007 по 04.01.2008 - у нее многоплодная беременность

с 05.01.2008 по 20.02.2009 - отпуск по уходу до 1,5 лет
с 21.02.2009 по 20.08.2010 - отпуск по уходу до 3 лет

21.08.2010 она вышла на работу
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
хорошо,поняла,суммируем все б/с и вычитаем 14 дн, на оставшееся количество дней сдвигается период.а по какой формуле тогда сдвигается период после отпуска по уходу за ребенком?
 
Без всякой формулы - считаем период, чтобы получился год, за исключением отпуска по уходу.
 
Цитата
lelu23 пишет:
а по какой формуле тогда сдвигается период после отпуска по уходу за ребенком?
Да по такому же принципу. Сдвигаем период на количество дней отпуска по уходу за ребенком.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
(((можно хотя бы пример?
 
Цитата
lelu23 пишет:
(((можно хотя бы пример?
тут пол форума примеры на эту тему, почитайте
 
Уважаемые форумчане, доброе время суток! Помогите разобраться: Работница устроилась 18 мая 2009 года, за период с 18.05.2008 по 17.05.2010г сходила в очередной отпуск, в следующий отпуск за период с 18.05.2010 по 17.05.2011 года она ушла 1.03.2010г по 28.03.2010г. 17 марта 2010г по 3 августа 2010г она уходит в отпуск по беременности и родам, с 4 августа 2010г по 31 декабря 2012 года работница находится в отпуске по уходу за ребенком. С 1 января 2013 года она выходит на работу. с 1 мая 2013 года просит очередной отпуск, ну понятно, что часть его получается авансом. Подскажите, пожалуйста, какой период я должна поставить ей в приказе. Большое спасибо!
 
Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Рабочий год с 18.05.10 по 17.05.11 Отпуск она за него получила полный, но отработала год не полностью, так как 04.08.10 ушла в отпуск по уходу за ребенком. То есть до ухода в отпуск она отработала 2 месяца 17 дней. Следовательно после выхода (с 1.01.13г.) ей нужно отработать 9 месяцев 13 дней и только тогда закончится РАБОЧИЙ год, за который она УЖЕ получила отпуск - это дата 13.09.2013г. То есть, отпуск уже использован, год не закончился - до 13 сентября ежегодный отпуск предоставлять работнице вы не имеете права. А вот далее наступает следующий ее рабочий год: с 14.09.13 по 13.09.14 - вот за этот период она может получить отпуск в любое время рабочего года (то есть - в рамках этого периода), согласно ГО или по согласованию с работодателем.

Цитата
Алевтина пишет:
в следующий отпуск за период с 18.05.2010 по 17.05.2011 года она ушла 1.03.2010г по 28.03.2010г.
Либо Вы даты путаете (года) , либо у вас нарушается ТК РФ: нельзя предоставлять отпуск раньше, чем начинается рабочий год. У вас год начинается с 18 мая, а отпуск предоставлен в марте....

Цитата
Алевтина пишет:
устроилась 18 мая 2009 года, за период с 18.05.2008 по 17.05.2010
с 18.05.09 все же, а не 08...
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл