Подскажите, правильно ли будет, если при приеме работника (не студента и не учащегося)на должность диспетчера мы устанавливаем ему сначала стажировку 1 месяц, а затем испытание, сроком 3 месяца (все это прописываем в трудовом договоре и приказе о приеме(в графе условия))или это как-то нужно по-другому оформлять? 