Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь!!! У 4 основных сотрудников, принятых не мной и очень давно, в приказах о приеме написано: 1. принять.......... основным сотрудником на должность младшего воспитателя в размере 1 ставки ......., далее 2. производить оплату за дополнительную работу машинистом по стирке белья в размере 0,25 ставки .......... Исходя из приказа - это совмещение профессии.Но в табеле машинист всегда проставлялся отдельной строкой у каждого из этих сотрудников и они работали и работают в отдельное от основной работы время и за это производилась и производится дополнительная оплана + стимулирующие . То есть по факту получается это совместительство. Как теперь быть???? Внести каким то образом изменение в приказ каждому сотруднику - заменив совмещение совместительством или снять эту нагрузку у каждого и отдельным приказом принять внутренними совместителями????? В ШР 4 единицы младшего воспитателя и 1 единица машиниста, которая делится между 4 младшими воспитателями по 0,25 ставки
совмещение и совместительство
совмещение и совместительство
02.04.2016 17:14:06 | |
04.04.2016 06:01:37 fokina_ns, , а трудовой договор у них один? | |
04.04.2016 06:03:43 По всему у вас совместительство. Предложенный вами вариант, наверное оптимальный выход из ситуации. | |
04.04.2016 06:50:20
| |||
12.04.2016 09:38:13
| |||||
12.04.2016 09:40:28 Значит надо сделать приказ о неполном рабочем времени, доп. соглашение и все? Или что-то еще | |
12.04.2016 09:42:26 А уведомление нужно за 2 месяца? | |
12.04.2016 09:47:29 Очень давно работает лет 5. Я делаю доп. соглашение, в котором пишу что принимаем на 0,5 ставки и доплату за расширение. Правильно? | |
12.04.2016 09:51:04
| |||
12.04.2016 09:55:49
| |||||||
12.04.2016 09:57:15 А что тогда в доп. согл. пишем, если мы не можем перевести. Про доплату я поняла я напишу. А что на 0,5 ставки как это можно сформулировать? | |
12.04.2016 09:59:16
| |||||
14.04.2016 11:34:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему

