Сотрудница была принята на работу как Иванова, но в 2004г. она вышла замуж и сменила фамилию на Петрову (в ее в личном деле имеется копия свид-ва о браке), а так же свид-во о рождении ребенка в 2005г., где мать ребенка так же фигурирует, как Петрова.
На дворе 2010год, а паспорт сотрудница так и не поменяла!Поэтому она до сих пор проходит по нашей бухгалтерии, да и по кадрам как Петрова.
Я (кадровик) и директор неоднократно в устной форме предупреждали сотрудницу, чтобы сменила паспорт. Но она не реагирует. У нас скоро проверка.
Каким образом мы можем повлять на нее? Ведь фактически Ивановой уже нет с 2004г.!Главбух только на основании свид-ва о браке не разрешает менять данные в 1С, это и понятно, з/п проходит через банк, идет на карточки. Можем ли мы как-то внушительно повлиять на сотрудницу, например, на основании неразберихи в фамилиях приостановить ей выплату з/п, либо отстранить ее от работы, либо еще что-то? И как это грамотно оформить? Уже голову сломали, как повлиять на нее:(
На дворе 2010год, а паспорт сотрудница так и не поменяла!Поэтому она до сих пор проходит по нашей бухгалтерии, да и по кадрам как Петрова.
Я (кадровик) и директор неоднократно в устной форме предупреждали сотрудницу, чтобы сменила паспорт. Но она не реагирует. У нас скоро проверка.
Каким образом мы можем повлять на нее? Ведь фактически Ивановой уже нет с 2004г.!Главбух только на основании свид-ва о браке не разрешает менять данные в 1С, это и понятно, з/п проходит через банк, идет на карточки. Можем ли мы как-то внушительно повлиять на сотрудницу, например, на основании неразберихи в фамилиях приостановить ей выплату з/п, либо отстранить ее от работы, либо еще что-то? И как это грамотно оформить? Уже голову сломали, как повлиять на нее:(
