Срочный договор , Публикация №709794

Т.к. договор по совместительству, то имеете право по соглашению сторон заключать ТД на определенный срок только потому, что - "с лицами, поступающими на работу по совместительству". В самом договоре указывается, что он по совместительству и что на определенный срок.

в сентябре 2009 г. мы приняли на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства инженера-химика. 31.12.2009 г. срок договора истек. Трудовые тношения прекратились. Сейчас мы хотим вновь принять этого человека на эту же должность, на тех же условиях, по срочному договору с 11.01.2010 по 30.06.2010, он не против.
Не будет ли это нарушением?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.