норман (Все сообщения пользователя) , Публикация №96472

Так в том то и вопрс - доп. соглашение к договору с ген. директором??
Неужели нельзя оформить какой-то документ "внутри" предприятия, не "трогая" Ген директора?

У директора есть ТД с работодателем-генеральным директором.
Как ему (директору) правильно оформить именно совмещение другой профессии внутри возглавляемого им предприятия?
Как это сделать другому работнику предприятия понятно - надо заключить доп. соглашение к основному ТД. Но ведь директору такое доп. соглашение не сделаешь, так как у него ТД с генеральным директором?

Коллеги, как правильно оформить директору филиала совмешение профессии главного технолога производства. Именно совмещение, а не совместительство. Дело в том, что в трудовом договоре директора филиала с работодателем (гегеральным директором) ему(директору филиала) разрешено именно совмещение профессий внутри филиала?
Заранее спасибо за ответы.

Спасибо! То есть пункты в договоре:
"...Работник принимается на работу на должность заместителя директора на условиях внешнего совместительства..." и "...настоящий трудовой договор является договором по работе по совместительству..." и есть та причина по которой и заключается срочный договор. Остаётся только указать даты начала и окончания срока действия договора. Я Вас правильно понял?

Коллеги, принимаем на работу заместителя руководителя предприятия на условиях внешнего совместительства. Шеф хочет, чтобы договор был срочный (не более чем на пол-года).Согласно Ст. 57 ТК в договоре необходимо указать причины заключения срочного договора... Что назвать "причиной" в нашем случае?

Недавно назначен руководителем предприятия. Начал разбираться в делах и оказалось что мой зам. и главбух работают по совместительству и без трудовых договоров. Да, налицо упущение руководства. Как мне исправить ситуацию? Могу ли я заключитьс ними договоры с сегодняшнего дня (или со дня моего назначения)? И очень хочется чтобы эти договоры были срочными (по объективным и, к сожалению, субъективным причинам). Но статья 57 ТК требует указания обстоятельств в срочном договоре, в связи с которыми он заключен. Что это могут быть за обстоятельства для зама и главбуха?
Заранее спасибо...